O conflito trabalho-família na administração pública

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Autor(es): dc.contributorZola, Fernanda Cavicchioli-
Autor(es): dc.contributorhttps://orcid.org/0000-0002-6412-0795-
Autor(es): dc.contributorhttps://lattes.cnpq.br/1821541496463617-
Autor(es): dc.contributorPiana, Janaina-
Autor(es): dc.contributorhttps://orcid.org/0000-0002-7765-3582-
Autor(es): dc.contributorhttps://lattes.cnpq.br/1370236674884957-
Autor(es): dc.contributorZola, Fernanda Cavicchioli-
Autor(es): dc.contributorhttps://orcid.org/0000-0002-6412-0795-
Autor(es): dc.contributorhttps://lattes.cnpq.br/1821541496463617-
Autor(es): dc.contributorPiana, Janaina-
Autor(es): dc.contributorhttps://orcid.org/0000-0002-7765-3582-
Autor(es): dc.contributorhttps://lattes.cnpq.br/1370236674884957-
Autor(es): dc.contributorNakamura, Luiz Ricardo-
Autor(es): dc.contributorhttps://orcid.org/0000-0002-7312-2717-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/1027138840914073-
Autor(es): dc.contributorEspejo, Robert Armando Espejo-
Autor(es): dc.contributorhttps://orcid.org/0000-0002-0155-4465-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/7687668257685795-
Autor(es): dc.creatorOliveira, Evelin Dayana Alves de Santana-
Data de aceite: dc.date.accessioned2026-08-11T10:52:05Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2026-08-11T10:52:05Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-12-18-
Data de envio: dc.date.issued2025-12-18-
Data de envio: dc.date.issued2025-09-22-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/39155-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1183642-
Descrição: dc.descriptionAcompanha produção técnica: Documento-guia para favorecer a revisão do plano de assistência pre escolar ofertado aos servidores federais-
Descrição: dc.descriptionThis study analyzed the perception of Work-Family Conflict (WFC) among staff at a Brazilian public university, examining its relationship with personal, family, and professional variables. Using a quantitative approach, data were collected through the WFC Scale and analyzed using multiple linear regression. Results indicated a moderate level of perceived conflict (mean 3.27). Gender, marital status, and leadership position showed statistically significant effects. Men reported lower WFC compared to women; divorced individuals had higher levels of conflict; and those in leadership roles experienced greater WFC. Administrative staff reported lower conflict levels than faculty members. Having children under the age of six showed a positive trend toward higher WFC, although not statistically significant. Work schedule and work format (in-person, hybrid, remote) showed no significant effects. The findings contribute to the development of organizational policies aimed at promoting work-life balance and well-being within the public sector.-
Descrição: dc.descriptionEste estudo analisou a percepção do Conflito Trabalho-Família (CTF) entre servidores de uma universidade pública no Brasil, relacionando-a a variáveis pessoais, familiares e profissionais. A pesquisa, de natureza quantitativa, utilizou a Escala de CTF e aplicou regressão linear múltipla para examinar os dados. Os resultados indicaram percepção moderada de CTF (média 3,27). Gênero, estado civil e cargo ocupado apresentaram efeitos estatisticamente significativos. Homens relataram menor percepção de conflito em comparação às mulheres; servidores divorciados tiveram níveis mais altos de CTF; e ocupantes de cargos de liderança também relataram maior conflito. Técnicos administrativos relataram menor CTF do que docentes. A presença de filhos menores de seis anos demonstrou tendência de impacto positivo, embora sem significância estatística. Regime e forma de trabalho não mostraram efeito relevante. Os achados contribuem para o aprimoramento de políticas organizacionais voltadas ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional no setor público.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paraná-
Publicador: dc.publisherCuritiba-
Publicador: dc.publisherBrasil-
Publicador: dc.publisherMestrado Profissional em Administração Pública-
Publicador: dc.publisherUTFPR-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Direitos: dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/-
Palavras-chave: dc.subjectTrabalho e família-
Palavras-chave: dc.subjectConflitos trabalhistas-
Palavras-chave: dc.subjectCultura organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectWork and family-
Palavras-chave: dc.subjectLabor disputes-
Palavras-chave: dc.subjectCorporate culture-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração Pública-
Título: dc.titleO conflito trabalho-família na administração pública-
Título: dc.titleThe work-family conflict in public administration-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT

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