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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Zola, Fernanda Cavicchioli | - |
| Autor(es): dc.contributor | https://orcid.org/0000-0002-6412-0795 | - |
| Autor(es): dc.contributor | https://lattes.cnpq.br/1821541496463617 | - |
| Autor(es): dc.contributor | Piana, Janaina | - |
| Autor(es): dc.contributor | https://orcid.org/0000-0002-7765-3582 | - |
| Autor(es): dc.contributor | https://lattes.cnpq.br/1370236674884957 | - |
| Autor(es): dc.contributor | Zola, Fernanda Cavicchioli | - |
| Autor(es): dc.contributor | https://orcid.org/0000-0002-6412-0795 | - |
| Autor(es): dc.contributor | https://lattes.cnpq.br/1821541496463617 | - |
| Autor(es): dc.contributor | Piana, Janaina | - |
| Autor(es): dc.contributor | https://orcid.org/0000-0002-7765-3582 | - |
| Autor(es): dc.contributor | https://lattes.cnpq.br/1370236674884957 | - |
| Autor(es): dc.contributor | Nakamura, Luiz Ricardo | - |
| Autor(es): dc.contributor | https://orcid.org/0000-0002-7312-2717 | - |
| Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/1027138840914073 | - |
| Autor(es): dc.contributor | Espejo, Robert Armando Espejo | - |
| Autor(es): dc.contributor | https://orcid.org/0000-0002-0155-4465 | - |
| Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/7687668257685795 | - |
| Autor(es): dc.creator | Oliveira, Evelin Dayana Alves de Santana | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2026-08-11T10:52:05Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2026-08-11T10:52:05Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-12-18 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-12-18 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-09-22 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/39155 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1183642 | - |
| Descrição: dc.description | Acompanha produção técnica: Documento-guia para favorecer a revisão do plano de assistência pre escolar ofertado aos servidores federais | - |
| Descrição: dc.description | This study analyzed the perception of Work-Family Conflict (WFC) among staff at a Brazilian public university, examining its relationship with personal, family, and professional variables. Using a quantitative approach, data were collected through the WFC Scale and analyzed using multiple linear regression. Results indicated a moderate level of perceived conflict (mean 3.27). Gender, marital status, and leadership position showed statistically significant effects. Men reported lower WFC compared to women; divorced individuals had higher levels of conflict; and those in leadership roles experienced greater WFC. Administrative staff reported lower conflict levels than faculty members. Having children under the age of six showed a positive trend toward higher WFC, although not statistically significant. Work schedule and work format (in-person, hybrid, remote) showed no significant effects. The findings contribute to the development of organizational policies aimed at promoting work-life balance and well-being within the public sector. | - |
| Descrição: dc.description | Este estudo analisou a percepção do Conflito Trabalho-Família (CTF) entre servidores de uma universidade pública no Brasil, relacionando-a a variáveis pessoais, familiares e profissionais. A pesquisa, de natureza quantitativa, utilizou a Escala de CTF e aplicou regressão linear múltipla para examinar os dados. Os resultados indicaram percepção moderada de CTF (média 3,27). Gênero, estado civil e cargo ocupado apresentaram efeitos estatisticamente significativos. Homens relataram menor percepção de conflito em comparação às mulheres; servidores divorciados tiveram níveis mais altos de CTF; e ocupantes de cargos de liderança também relataram maior conflito. Técnicos administrativos relataram menor CTF do que docentes. A presença de filhos menores de seis anos demonstrou tendência de impacto positivo, embora sem significância estatística. Regime e forma de trabalho não mostraram efeito relevante. Os achados contribuem para o aprimoramento de políticas organizacionais voltadas ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional no setor público. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Publicador: dc.publisher | Universidade Tecnológica Federal do Paraná | - |
| Publicador: dc.publisher | Curitiba | - |
| Publicador: dc.publisher | Brasil | - |
| Publicador: dc.publisher | Mestrado Profissional em Administração Pública | - |
| Publicador: dc.publisher | UTFPR | - |
| Direitos: dc.rights | openAccess | - |
| Direitos: dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Trabalho e família | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Conflitos trabalhistas | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cultura organizacional | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Work and family | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Labor disputes | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Corporate culture | - |
| Palavras-chave: dc.subject | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração Pública | - |
| Título: dc.title | O conflito trabalho-família na administração pública | - |
| Título: dc.title | The work-family conflict in public administration | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | - |
| Aparece nas coleções: | Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT | |
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