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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Matos , Luciana Porto de | - |
| Autor(es): dc.creator | Carvalho, Pâmela Baptista | - |
| Autor(es): dc.creator | Teixeira , Seane da Silva | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2026-04-30T11:41:36Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2026-04-30T11:41:36Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-08-27 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-08-27 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2020 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://repositorio.unifoa.edu.br/handle/123456789/13012 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1178399 | - |
| Descrição: dc.description | Esse trabalho tem como objetivo geral apresentar os requisitos mínimos necessários para que os estudantes e recém-formados de Administração possam participar de forma eficaz das seleções dos Programas de Trainee do setor bancário. Notou-se que as instituições do setor bancário oferecem grandes oportunidades de desenvolvimento profissional e benefícios remuneratórios através de seus programas de trainee, sendo assim faz-se pertinente a elaboração deste trabalho. A metodologia aplicada baseiase em revisão, pesquisa bibliográfica e pesquisa documental para adquirir informações sobre os programas de trainee das dez instituições bancárias mais lucrativas do Brasil de 2019. Foi constatado requisitos básicos, técnicos e comportamentais nos processos, como nível de proficiência no idioma inglês, tempo máximo de formado, experiência profissional, bem como o desenvolvimento de soft skills. Também se faz necessário o Programa de Estágio, pois é uma etapa importante no processo de desenvolvimento e aprendizagem do aluno, pois proporciona oportunidades de vivenciar na prática conteúdos acadêmicos, facilitando o alcance de conhecimentos a atitudes relacionadas com a profissão escolhida pelo estagiário. Dessa forma, conclui-se que é recomendável aos interessados em participar das seleções a iniciarem a preparação de maneira antecipada a fim de desenvolver e aprimorar as competências necessárias para atender e cumprir todas as etapas do processo seletivo. | - |
| Descrição: dc.description | 29 p. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Publicador: dc.publisher | Centro Universitário de Volta Redonda | - |
| Publicador: dc.publisher | UniFOA | - |
| Publicador: dc.publisher | Biblioteca | - |
| Publicador: dc.publisher | Brasil | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Gestão de pessoas | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Soft Skills | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Programa de Trainee | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração - monografia | - |
| Título: dc.title | Trainee de administração: um mapeamento dos requisitos exigidos dos principais processos seletivos de trainee do setor bancário | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional do UniFOA | |
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