Qualidade de vida no trabalho: fatores diversos que podem influenciar na motivação, satisfação e produtividade profissional

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorMatos , Luciana Porto de-
Autor(es): dc.creatorGonçalves, Gabriela da Silva Costa-
Autor(es): dc.creatorSouza , Thaiane Caroline de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2026-04-30T11:37:27Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2026-04-30T11:37:27Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-26-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-26-
Data de envio: dc.date.issued2021-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://repositorio.unifoa.edu.br/handle/123456789/12988-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1176730-
Descrição: dc.descriptionEsse trabalho teve como objetivo geral apresentar fatores de qualidade de vida no trabalho que podem influenciar na motivação, satisfação e produtividade do colaborador. A partir da década de 1960 as empresas passaram a buscar melhores condições de vida para seus funcionários, auxiliando na criação de leis, órgãos e setores dedicados a essa área. Baseando-se na convicção de que os funcionários se tornam mais produtivos quando estão satisfeitos, o desafio dos gestores é manter um ambiente de trabalho saudável e buscar entender o que motiva cada colaborador. Portanto, no ambiente organizacional a qualidade de vida e a motivação dos funcionários encontram-se diretamente ligados, podendo impactar na produtividade. Os principais fatores que motivam os funcionários a trabalhar numa empresa são: salário, benefícios (como plano de saúde, ticket, participação nos lucros, auxílio educação etc.), relação com supervisores, identificação com o trabalho realizado. Observou-se que as motivações podem ser atendidas, frustradas, até mesmo contrabalanceadas, ou pode reduzir sua intensidade quando outra necessidade mais importante é satisfeita. A metodologia utilizada baseou-se em revisão, pesquisa bibliográfica e pesquisa documental para adquirir informações sobre os benefícios e práticas de qualidade de vida no trabalho oferecidos por determinadas empresas citadas na análise e discussão. Dessa forma, foi possível concluir que as empresas que possuem funcionários motivados e satisfeitos, conseguem aumentar sua produtividade geral.-
Descrição: dc.description35 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherCentro Universitário de Volta Redonda-
Publicador: dc.publisherUniFOA-
Publicador: dc.publisherBiblioteca-
Publicador: dc.publisherBrasil-
Palavras-chave: dc.subjectQualidade de vida no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação-
Palavras-chave: dc.subjectSatisfação-
Palavras-chave: dc.subjectProdutividade-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração - monografia-
Título: dc.titleQualidade de vida no trabalho: fatores diversos que podem influenciar na motivação, satisfação e produtividade profissional-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional do UniFOA

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