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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Matos , Luciana Porto de | - |
| Autor(es): dc.creator | Gonçalves, Gabriela da Silva Costa | - |
| Autor(es): dc.creator | Souza , Thaiane Caroline de | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2026-04-30T11:37:27Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2026-04-30T11:37:27Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-08-26 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-08-26 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2021 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://repositorio.unifoa.edu.br/handle/123456789/12988 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1176730 | - |
| Descrição: dc.description | Esse trabalho teve como objetivo geral apresentar fatores de qualidade de vida no trabalho que podem influenciar na motivação, satisfação e produtividade do colaborador. A partir da década de 1960 as empresas passaram a buscar melhores condições de vida para seus funcionários, auxiliando na criação de leis, órgãos e setores dedicados a essa área. Baseando-se na convicção de que os funcionários se tornam mais produtivos quando estão satisfeitos, o desafio dos gestores é manter um ambiente de trabalho saudável e buscar entender o que motiva cada colaborador. Portanto, no ambiente organizacional a qualidade de vida e a motivação dos funcionários encontram-se diretamente ligados, podendo impactar na produtividade. Os principais fatores que motivam os funcionários a trabalhar numa empresa são: salário, benefícios (como plano de saúde, ticket, participação nos lucros, auxílio educação etc.), relação com supervisores, identificação com o trabalho realizado. Observou-se que as motivações podem ser atendidas, frustradas, até mesmo contrabalanceadas, ou pode reduzir sua intensidade quando outra necessidade mais importante é satisfeita. A metodologia utilizada baseou-se em revisão, pesquisa bibliográfica e pesquisa documental para adquirir informações sobre os benefícios e práticas de qualidade de vida no trabalho oferecidos por determinadas empresas citadas na análise e discussão. Dessa forma, foi possível concluir que as empresas que possuem funcionários motivados e satisfeitos, conseguem aumentar sua produtividade geral. | - |
| Descrição: dc.description | 35 p. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Publicador: dc.publisher | Centro Universitário de Volta Redonda | - |
| Publicador: dc.publisher | UniFOA | - |
| Publicador: dc.publisher | Biblioteca | - |
| Publicador: dc.publisher | Brasil | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Motivação | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Satisfação | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Produtividade | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração - monografia | - |
| Título: dc.title | Qualidade de vida no trabalho: fatores diversos que podem influenciar na motivação, satisfação e produtividade profissional | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional do UniFOA | |
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