Qualidade de vida no trabalho como estratégia para retenção de talentos: Maslow e o estudo de caso da Apsen Farmacêutica

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorFerreira, Salete Leone-
Autor(es): dc.creatorCorrêa, Rejane de Almeida-
Autor(es): dc.creatorOliveira, Victória Caroline Dias-
Data de aceite: dc.date.accessioned2026-04-30T11:35:51Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2026-04-30T11:35:51Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-02-19-
Data de envio: dc.date.issued2025-02-19-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://repositorio.unifoa.edu.br/handle/123456789/13306-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1176124-
Descrição: dc.descriptionO mercado de trabalho tem passado por profundas transformações, impulsionadas tanto por avanços tecnológicos quanto por mudanças nas expectativas dos profissionais em relação as suas carreiras. No ambiente corporativo contemporâneo, a retenção de talentos se tornou um dos principais desafios enfrentados pelas organizações. Nesse sentido, o estudo apresenta como objetivo geral: investigar a relação entre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a retenção de talentos no contexto organizacional. Apresenta a seguinte pergunta: de que maneira a Qualidade de Vida no Trabalho pode influenciar na retenção de profissionais qualificados nas organizações? Metodologicamente utiliza-se de pesquisa bibliográfica e estudo de caso da empresa farmacêutica Apsen, com base nas informações disponibilizadas em seu site. Esse conteúdo será analisado com base na Teoria das Hierarquias da Necessidade de Maslow. Percebeu-se que a QVT pode influenciar na retenção de profissionais qualificados nas organizações quando estes sentem-se parte da mesma. Quando os colaboradores percebem que são valorosos, que podem contribuir com suas habilidades e que são importantes. Mas, para a criação de tais sentimentos, não são suficientes apenas instalações adequadas; é necessário que as organizações atendam as necessidades descritas nas hierarquias de Maslow. Assim, conclui-se que a QVT desempenha um papel essencial no processo de retenção de profissionais qualificados, evidenciando a relevância de modelos de gestão que priorizem o bemestar e a satisfação dos colaboradores como estratégias na retenção de talentos.-
Descrição: dc.description20 p.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherCentro Universitário de Volta Redonda-
Publicador: dc.publisherUniFOA-
Publicador: dc.publisherBiblioteca-
Publicador: dc.publisherBrasil-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração - monografia-
Palavras-chave: dc.subjectRetenção de talentos-
Palavras-chave: dc.subjectQualidade de vida no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectHierarquia de Maslow-
Palavras-chave: dc.subjectApsen-
Palavras-chave: dc.subjectColaboradores-
Título: dc.titleQualidade de vida no trabalho como estratégia para retenção de talentos: Maslow e o estudo de caso da Apsen Farmacêutica-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional do UniFOA

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