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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Ferreira, Patrícia Aparecida | - |
| Autor(es): dc.contributor | Cappelle, Mônica Carvalho Alves | - |
| Autor(es): dc.contributor | Bomfim, Rainer | - |
| Autor(es): dc.contributor | Rezende, Gustavo Matarazzo | - |
| Autor(es): dc.creator | Flausino, Mateus Barreto | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2026-02-09T12:52:09Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2026-02-09T12:52:09Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-08-15 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-02-25 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://repositorio.ufla.br/handle/1/60180 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1169861 | - |
| Descrição: dc.description | This dissertation, of a qualitative methodological nature, had the general objective of understanding how transgender people participate in the recruitment and selection processes of the formal job market of private organizations, based on the perception of candidates and human resources professionals working in these processes. To this end, semi-structured interviews were conducted with two groups of subjects: ten transgender people who have already participated in at least one recruitment and selection process for the formal job market and eight HR professionals who have already designed and/or conducted these processes with at least one transgender candidate. Through thematic content analysis with a posteriori categorization, the data were analyzed and then interpreted in light of the theoretical framework. It was identified that transgender people seek safe spaces that enable professional development. Transphobia is present in the recruitment and selection processes, especially when there is intersectionality, and is endorsed by compulsory cisgenderism, perceived by the effects of passability. As a result, there are insecurities regarding the disclosure of gender identity and when applying for jobs. Educational background and professional qualifications are markers that present barriers to entering the formal job market. In general, transgender people do not believe that organizations are interested in diversity, but rather in the strategic returns that the practice offers. HR professionals show that organizational culture is essential to identify organizations' interest in diversity and that their peers and other professionals in other areas are unprepared to conduct recruitment and selection processes with transgender people. | - |
| Descrição: dc.description | Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) | - |
| Descrição: dc.description | Esta dissertação, de natureza metodológica qualitativa teve como objetivo geral compreender como ocorre a participação de pessoas transgêneros nos processos de recrutamento e seleção do mercado de trabalho formal de organizações privadas, a partir da percepção dos candidatos e dos profissionais de recursos humanos atuantes nesses processos. Para isso, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com dois grupos de sujeitos: dez pessoas transgêneros que já participaram de ao menos um processo de recrutamento e seleção para o mercado de trabalho formal e oito profissionais de RH que já elaboraram e/ou conduziram esses processos com, pelo menos, um candidato transgênero. Por meio da análise de conteúdo temática com categorização a posteriori os dados foram analisados e, na sequência, interpretados à luz do referencial teórico. Foi identificado que as pessoas transgêneros buscam por espaços seguros e que possibilitem o desenvolvimento profissional. A transfobia é presente nos processos de recrutamento e seleção, principalmente quando há interseccionalidade, e é endossada pela cisgeneridade compulsória, percebida pelos efeitos da passabilidade. Como consequência, há inseguranças quanto à exposição da identidade de gênero e às candidaturas nas vagas. A formação educacional e a qualificação profissional são marcadores que se apresentam como barreiras para a inserção no mercado de trabalho formal. Em geral, as pessoas transgêneros não consideram que as organizações são interessadas pela diversidade, mas sim, pelos retornos estratégicos que a prática dela oferece. Os profissionais de RH mostram que a cultura organizacional é fundamental para identificar o interesse das organizações pela diversidade e que há despreparo dos seus pares e demais profissionais de outras áreas para a condução dos processos de recrutamento e seleção com pessoas transgêneros. | - |
| Descrição: dc.description | Sociais | - |
| Descrição: dc.description | Direitos humanos e justica | - |
| Descrição: dc.description | Trabalho | - |
| Descrição: dc.description | ODS 5: Igualdade de gênero | - |
| Descrição: dc.description | ODS 8: Trabalho decente e crescimento econômico | - |
| Descrição: dc.description | ODS 10: Redução das desigualdades | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Publicador: dc.publisher | Universidade Federal de Lavras | - |
| Publicador: dc.publisher | Programa de Pós-Graduação em Administração | - |
| Publicador: dc.publisher | UFLA | - |
| Publicador: dc.publisher | brasil | - |
| Publicador: dc.publisher | Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas (FCSA) | - |
| Direitos: dc.rights | Attribution-NoDerivs 3.0 Brazil | - |
| Direitos: dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/ | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Estudos organizacionais | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Mundo do trabalho | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Diversidade | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Identidade de gênero | - |
| Palavras-chave: dc.subject | LGBTQIAPN+ | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Organizational studies | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Labor market | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Diversity | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Gender identity | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Ciências Aplicadas | - |
| Título: dc.title | Recrutamento e seleção de pessoas transgêneros para o mercado de trabalho formal : as experiências de candidatos e profissionais de recursos humanos | - |
| Título: dc.title | Recruitment and selection of transgender people for the formal labor market: the experiences of candidates and human resources professionals | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | dissertação | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal de Lavras (RIUFLA) | |
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