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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.creator | Sebben, Hermes Fellini | - |
| Autor(es): dc.creator | Vilas Boas, Ana Alice | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2026-02-09T12:49:18Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2026-02-09T12:49:18Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2016-08-01 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2016-08-01 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2009-05 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://repositorio.ufla.br/handle/1/11480 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | http://www.cra-rj.adm.br/publicacoes/RAD/RAD03/RAD03.pdf | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1168922 | - |
| Descrição: dc.description | O ambiente de constantes mudanças incentiva as organizações a buscarem cada vez mais uma gestão profissional. Existe um aumento na inter-relação das organizações em função dos grupos econômicos, sociais e culturais com o advento da globalização. A cultura organizacional de uma empresa é um termômetro importante na aferição de sua sobrevivência num ambiente de incertezas; é necessário que ela esteja forte e ao mesmo tempo adaptável. Da mesma forma, o treinamento, a geração de competências e o desenvolvimento gerencial também são aliados ao desenvolvimento organizacional. Este estudo pretende verificar se a indústria Index Jeans proporciona uma interação entre a cultura organizacional e os valores organizacionais de modo a permitir seu desenvolvimento e crescimento no mercado. Os principais valores citados pelos colaboradores a valorização do ser humano e meio ambiente; ética, lealdade, responsabilidade e confian- ça; comprometimento social, qualidade nos produtos, criatividade; e reconhecimento de oportunidades, melhoria. Estes valores estão centrados sobre as pessoas, sendo possível verificar uma cultura muito humanista, e ao mesmo tempo voltada para o comprometimento técnico. A empresa apresenta uma cultura organizacional com valores sólidos e, ao mesmo tempo, evolui em forte relação com o mercado. | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Publicador: dc.publisher | Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro | - |
| Direitos: dc.rights | restrictAccess | - |
| ???dc.source???: dc.source | Revista Administração em Debate | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cultura organizacional | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Valores organizacionais | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Corporate culture | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Corporate values | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Personnel management | - |
| Título: dc.title | Cultura organizacional e valores organizacionais em uma indústria de confecção | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | Artigo | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal de Lavras (RIUFLA) | |
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