Simbolismo, cultura organizacional e mito fundador: um estudo de caso em uma empresa familiar

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.creatorLourenço, Cléria Donizete da Silva-
Autor(es): dc.creatorFerreira, Patrícia Aparecida-
Data de aceite: dc.date.accessioned2026-02-09T12:44:48Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2026-02-09T12:44:48Z-
Data de envio: dc.date.issued2014-09-24-
Data de envio: dc.date.issued2014-09-24-
Data de envio: dc.date.issued2008-06-
Data de envio: dc.date.issued2014-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://repositorio.ufla.br/handle/1/3939-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1167456-
Descrição: dc.descriptionhttp://www.anpad.org.br/evento.php?acao=trabalho&cod_edicao_subsecao=367&cod_evento_edicao=36&cod_edicao_trabalho=8443-
Descrição: dc.descriptionNos últimos anos, os trabalhos sobre o campo simbólico assumiram importância crescente inclusive na administração. Dentro da perspectiva simbólica, um dos caminhos para a compreensão dos fenômenos organizacionais é compreender a trajetória de vida da organização. Tal compreensão abrange alguns conceitos relacionados ao mito do fundador e à cultura organizacional. O fundador assume um papel fundamental no processo de moldar os padrões culturais de uma organização e após sua morte pode ser transformado em um mito. Portanto, este trabalho procurou identificar o sentido da morte do fundador para os atores organizacionais e compreender as mudanças ocorridas nas relações de trabalho após a morte do mesmo. A estratégia de pesquisa, de cunho qualitativo, articulou como método principal o estudo de caso, tendo os dados sido coletados por meio de entrevistas em profundidade baseadas em roteiros semi-estruturados e analisados numa perspectiva construcionista. Observou-se que a história de uma organização traz consigo muito da história do seu fundador, refletindo assim os seus valores. Constatou-se também que o sentido da morte do fundador para os membros organizacionais envolveu uma série de mudanças que acarretaram em um rompimento com os valores e princípios preconizados por ele.-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsrestrito-
Palavras-chave: dc.subjectCultura Organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectMito fundador-
Palavras-chave: dc.subjectSimbolismo-
Palavras-chave: dc.subjectEmpresa familiar-
Palavras-chave: dc.subjectSucessão-
Título: dc.titleSimbolismo, cultura organizacional e mito fundador: um estudo de caso em uma empresa familiar-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho apresentado em evento-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal de Lavras (RIUFLA)

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