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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.creator | Lourenço, Cléria Donizete da Silva | - |
| Autor(es): dc.creator | Ferreira, Patrícia Aparecida | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2026-02-09T12:44:48Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2026-02-09T12:44:48Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2014-09-24 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2014-09-24 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2008-06 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2014 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://repositorio.ufla.br/handle/1/3939 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1167456 | - |
| Descrição: dc.description | http://www.anpad.org.br/evento.php?acao=trabalho&cod_edicao_subsecao=367&cod_evento_edicao=36&cod_edicao_trabalho=8443 | - |
| Descrição: dc.description | Nos últimos anos, os trabalhos sobre o campo simbólico assumiram importância crescente inclusive na administração. Dentro da perspectiva simbólica, um dos caminhos para a compreensão dos fenômenos organizacionais é compreender a trajetória de vida da organização. Tal compreensão abrange alguns conceitos relacionados ao mito do fundador e à cultura organizacional. O fundador assume um papel fundamental no processo de moldar os padrões culturais de uma organização e após sua morte pode ser transformado em um mito. Portanto, este trabalho procurou identificar o sentido da morte do fundador para os atores organizacionais e compreender as mudanças ocorridas nas relações de trabalho após a morte do mesmo. A estratégia de pesquisa, de cunho qualitativo, articulou como método principal o estudo de caso, tendo os dados sido coletados por meio de entrevistas em profundidade baseadas em roteiros semi-estruturados e analisados numa perspectiva construcionista. Observou-se que a história de uma organização traz consigo muito da história do seu fundador, refletindo assim os seus valores. Constatou-se também que o sentido da morte do fundador para os membros organizacionais envolveu uma série de mudanças que acarretaram em um rompimento com os valores e princípios preconizados por ele. | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Direitos: dc.rights | restrito | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cultura Organizacional | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Mito fundador | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Simbolismo | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Empresa familiar | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Sucessão | - |
| Título: dc.title | Simbolismo, cultura organizacional e mito fundador: um estudo de caso em uma empresa familiar | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho apresentado em evento | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal de Lavras (RIUFLA) | |
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