Gênero e empoderamento: um estudo sobre mulheres gerentes nas universidades

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.creatorCampos, Rafaella Cristina-
Autor(es): dc.creatorSilva, Késia Aparecida Teixeira-
Autor(es): dc.creatorMiranda, Adílio Renê Almeida-
Autor(es): dc.creatorCappelle, Mônica Carvalho Alves-
Data de aceite: dc.date.accessioned2026-02-09T12:08:25Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2026-02-09T12:08:25Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-08-20-
Data de envio: dc.date.issued2019-08-20-
Data de envio: dc.date.issued2017-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://repositorio.ufla.br/handle/1/36366-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://www.revistas2.uepg.br/index.php/rlagg/article/view/9674/pdf6-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1155172-
Descrição: dc.descriptionThis article aims to identify in experiences and reports issues of power/empowerment of women managers and describe possible empowerment relationships exercised at the expenses of gender relations. The presence of the female figure in management positions is a current phenomenon that demands a balance between gender relations within and outside the workplace. We opted for the qualitative research, in depth interview with a total sample of ten (10) women in senior management positions in universities from the state of Minas Gerais, Brazil. In this research, we observed that the phenomenon 'glass ceiling'/firewall, is permeated by male domination.-
Descrição: dc.descriptionNeste artigo, objetiva­se identificar nas vivências e relatos, as questões de poder/empoderamento das mulheres gerentes e descrever possíveis relações de empoderamento exercidas em detrimento das relações de gênero. A presença da figura feminina em cargos de gerência é um fenômeno atual e que demanda um equilíbrio entre as relações de gênero dentro e fora do ambiente de trabalho. Optou­se pela pesquisa qualitativa, com entrevista de profundidade com uma amostra total de 10 (dez) mulheres em cargos de alta gerência em Universidades mineiras. Com este artigo foi possível identificar que o fenômeno ‘teto de vidro’/firewall, ocorre permeado de dominação masculina-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherUniversidade Estadual de Ponta Grossa-
Direitos: dc.rightsrestrictAccess-
???dc.source???: dc.sourceRevista Latino-americana de Geografia e Gênero-
Palavras-chave: dc.subjectGênero-
Palavras-chave: dc.subjectEmpoderamento-
Palavras-chave: dc.subjectMulheres-
Palavras-chave: dc.subjectGender-
Palavras-chave: dc.subjectEmpowerment-
Palavras-chave: dc.subjectWomen-
Título: dc.titleGênero e empoderamento: um estudo sobre mulheres gerentes nas universidades-
Título: dc.titleGender and empowerment: a study on women managers in universities-
Tipo de arquivo: dc.typeArtigo-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal de Lavras (RIUFLA)

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