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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.creator | Campos, Rafaella Cristina | - |
| Autor(es): dc.creator | Silva, Késia Aparecida Teixeira | - |
| Autor(es): dc.creator | Miranda, Adílio Renê Almeida | - |
| Autor(es): dc.creator | Cappelle, Mônica Carvalho Alves | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2026-02-09T12:08:25Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2026-02-09T12:08:25Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2019-08-20 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2019-08-20 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2017 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://repositorio.ufla.br/handle/1/36366 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://www.revistas2.uepg.br/index.php/rlagg/article/view/9674/pdf6 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1155172 | - |
| Descrição: dc.description | This article aims to identify in experiences and reports issues of power/empowerment of women managers and describe possible empowerment relationships exercised at the expenses of gender relations. The presence of the female figure in management positions is a current phenomenon that demands a balance between gender relations within and outside the workplace. We opted for the qualitative research, in depth interview with a total sample of ten (10) women in senior management positions in universities from the state of Minas Gerais, Brazil. In this research, we observed that the phenomenon 'glass ceiling'/firewall, is permeated by male domination. | - |
| Descrição: dc.description | Neste artigo, objetivase identificar nas vivências e relatos, as questões de poder/empoderamento das mulheres gerentes e descrever possíveis relações de empoderamento exercidas em detrimento das relações de gênero. A presença da figura feminina em cargos de gerência é um fenômeno atual e que demanda um equilíbrio entre as relações de gênero dentro e fora do ambiente de trabalho. Optouse pela pesquisa qualitativa, com entrevista de profundidade com uma amostra total de 10 (dez) mulheres em cargos de alta gerência em Universidades mineiras. Com este artigo foi possível identificar que o fenômeno ‘teto de vidro’/firewall, ocorre permeado de dominação masculina | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Publicador: dc.publisher | Universidade Estadual de Ponta Grossa | - |
| Direitos: dc.rights | restrictAccess | - |
| ???dc.source???: dc.source | Revista Latino-americana de Geografia e Gênero | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Gênero | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Empoderamento | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Mulheres | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Gender | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Empowerment | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Women | - |
| Título: dc.title | Gênero e empoderamento: um estudo sobre mulheres gerentes nas universidades | - |
| Título: dc.title | Gender and empowerment: a study on women managers in universities | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | Artigo | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal de Lavras (RIUFLA) | |
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