Socialização organizacional e dinâmica identitária de pessoas com deficiência: um estudo no Brasil e nos Estados Unidos

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorFreitas, Maria Nivalda de Carvalho-
Autor(es): dc.contributorCappelle, Mônica Carvalho Alves-
Autor(es): dc.contributorMendonça, Maria Cristina Angélico-
Autor(es): dc.contributorÉsther, Angelo Brigato-
Autor(es): dc.creatorMoreira, Lilian Barros-
Data de aceite: dc.date.accessioned2026-02-09T11:52:33Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2026-02-09T11:52:33Z-
Data de envio: dc.date.issued2014-08-07-
Data de envio: dc.date.issued2014-08-07-
Data de envio: dc.date.issued2014-08-07-
Data de envio: dc.date.issued2011-02-11-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://repositorio.ufla.br/handle/1/2395-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1149386-
Descrição: dc.descriptionOrganizações, Estratégias e Gestão-
Descrição: dc.descriptionA diversidade é um tema bastante complexo e controverso. Engloba as chamadas "minorias", não em termos numéricos, mas em termos do exercício do poder. Compõem as minorias os negros, pessoas com deficiência, mulheres, indígenas e outros. Para o presente trabalho, escolheu-se entre as minorias, as pessoas com deficiência (PCDs), pois segundo a Organização Internacional do Trabalho (2009), elas representam 10% da população mundial, dentre as quais aproximadamente 72% estão em idade produtiva. Nesse sentido, objetivou-se compreender o processo de socialização organizacional e a dinâmica identitária de PCDs inseridas em organizações de trabalho, localizadas no Brasil e nos Estados Unidos. Para isso, elaborou-se um arcabouço teórico com base na identidade, por uma abordagem sociológica. Discutiu-se a identidade social, os processos de socialização e a construção da identidade por meio deles. Além disso, buscou-se amparo em reflexões teóricas sobre a deficiência, para a melhor compreensão dos sujeitos da pesquisa, que foram pessoas com algum tipo de deficiência, que estavam inseridas no mercado de trabalho quando a pesquisa foi realizada. Para responder ao problema de pesquisa, optou-se pela pesquisa qualitativa e exploratória, a partir de uma abordagem interpretativa. As técnicas de coleta de dados utilizadas foram: a entrevista semi-estruturada e a pesquisa documental. Foram entrevistadas doze PCDs no Brasil e oito nos Estados Unidos, entre homens e mulheres. As entrevistas foram gravadas, transcritas e analisadas por meio da Análise de Conteúdo. Nas análises foi constatado que tanto no Brasil como nos Estados Unidos, há uma gama de leis que visam à garantia dos direitos às PCDs, mas a efetividade dessas leis, em ambos os países, é questionável. O trabalho das PCDs entrevistadas configura-se como um importante instrumento para dar sentido a suas vidas, e suas respectivas deficiências se fazem presentes no processo de socialização organizacional. Além disso, uma das principais barreiras enfrentadas pelas PCDs entrevistadas no que tange ao emprego era a própria deficiência. Assim, percebeu-se um conflito entre quem o indivíduo é e quem ele acha que deve ser, para poder trabalhar. Observou-se que a identidade do indivíduo é resultado de um movimento de construção e reconstrução entre as suas (muitas) identidades e que o indivíduo não consegue se identificar apenas por seus olhos, mas ele necessita se ver pelo olhar do outro. Somado a isso, as experiências de exclusão e discriminação que passaram desde a infância até a atualidade, foram essenciais para a (re)construção da identidade desses indivíduos e para que eles sejam quem são hoje.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherUniversidade Federal de Lavras-
Publicador: dc.publisherDAE - Programa de Pós-graduação-
Publicador: dc.publisherPós-graduação stricto-sensu em Administração-
Publicador: dc.publisherUFLA-
Publicador: dc.publisherBRASIL-
Publicador: dc.publisherDepartamento de Administração e Economia-
Direitos: dc.rightsacesso aberto-
Palavras-chave: dc.subjectIdentidade-
Palavras-chave: dc.subjectSocialização organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectPessoas com deficiência-
Palavras-chave: dc.subjectDiversidade-
Palavras-chave: dc.subjectIdentity-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizational socialization-
Palavras-chave: dc.subjectPeople with disabilities-
Palavras-chave: dc.subjectDiversity-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ_NÃO_INFORMADO-
Título: dc.titleSocialização organizacional e dinâmica identitária de pessoas com deficiência: um estudo no Brasil e nos Estados Unidos-
Título: dc.titleOrganizational socialization and identity dynamics of people with disabilities: a study conducted in Brazil and in the United States-
Tipo de arquivo: dc.typedissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal de Lavras (RIUFLA)

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