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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Lourenço, Cléria Donizete da Silva | - |
| Autor(es): dc.contributor | Tonelli, Dany Flavio | - |
| Autor(es): dc.creator | Pinheiro, Júlia Mirian de Castro | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2026-02-09T11:38:57Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2026-02-09T11:38:57Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2020-05-07 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2020-05-07 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2020-05-07 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2019-06-26 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://repositorio.ufla.br/handle/1/40674 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1144334 | - |
| Descrição: dc.description | We live in a globalized world where social interactions occur between people from different countries. In this context, culture presents itself as one of the fundamental dimensions for understanding social and organizational phenomena. Culture acts as a collective model that differentiates groups, their ways of thinking, acting and feeling. In organizational terms, each organization has its own characteristics and cultural elements such as values, artifacts, symbols, languages and others that can differentiate them from others. In this sense, the present work sought to investigate the organizational culture of the Technical Assistance and Rural Extension Company of the State of Minas Gerais - EMATER-MG (Regional de Lavras). As a theoretical basis, Fleury (1996) proposed how to uncover the culture of an organization by analyzing the following elements: organization history, socialization process of new members, human resources policies, communication process and organization of the organization. work process. From this, a qualitative research was done using the ethnographic method and the documentary research. As data collection strategies, individual interviews and participant observation were carried out. To analyze the data, we opted for the technique of content analysis, using the textual corpus composed by transcription of interviews and notes of the field diary. As a reflection of the company culture, the presence of some symbolic elements that collaborate for the representation of its organizational culture was verified. The presence of values such as the strengthening and maintenance of the mission of the company was found; actions to increase the interaction among employees, that is, the strengthening of socialization; the presence of solidarity in situations of adversity; valuation and recognition by professionals; expansion of communication channels and commitment to work. | - |
| Descrição: dc.description | Vivemos em um mundo globalizado onde as interações sociais ocorrem entre pessoas de diferentes países. Neste contexto, a cultura se apresenta como uma das dimensões fundamentais para compreender os fenômenos sociais e organizacionais. A cultura atua como um modelo coletivo que diferencia os grupos, seus modos de pensar, agir e sentir. Em termos organizacionais, cada organização possui características próprias e elementos culturais como valores, artefatos, símbolos, linguagens e outros que podem diferenciá-las das demais. Neste sentido, o presente trabalho buscou investigar a cultura organizacional da Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado de Minas Gerais - EMATER-MG (Regional de Lavras). Como fundamentação teórica, adotou-se a proposta de Fleury (1996) que orienta como desvendar a cultura de uma organização analisando os seguintes elementos: histórico das organizações, processo de socialização de novos membros, políticas de recursos humanos, processo de comunicação e organização do processo de trabalho. Partindo disso, foi feita uma pesquisa qualitativa utilizando-se do método etnográfico e da pesquisa documental. Como estratégias de coleta de dados, realizou-se entrevistas individuais e observação participante. Para analisar os dados, optou-se pela técnica da análise de conteúdo, utilizando-se do corpus textual composto por transcrição de entrevistas e anotações do diário de campo. Como reflexo da cultura da empresa, constatou-se a presença de alguns elementos simbólicos que colaboram para a representação da sua cultura organizacional. Encontrou-se a presença de valores como o fortalecimento e manutenção da missão da empresa; ações para ampliar a interação entre os colaboradores, ou seja, o fortalecimento da socialização; a presença da solidariedade em situações de adversidade; a valorização e o reconhecimento pelos profissionais; ampliação dos canais de comunicação e o compromisso com o trabalho prestado. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Publicador: dc.publisher | Universidade Federal de Lavras | - |
| Publicador: dc.publisher | UFLA | - |
| Publicador: dc.publisher | brasil | - |
| Publicador: dc.publisher | Departamento de Administração e Economia | - |
| Direitos: dc.rights | acesso aberto | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cultura organizacional | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Public organizations | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Public companies | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Organizational culture | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Organizações públicas | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Empresas públicas | - |
| Título: dc.title | Desvendando a cultura organizacional da Emater–MG (regional de Lavras) | - |
| Título: dc.title | Understanding the organizational culture of Emater–MG (Lavras regional) | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | TCC | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal de Lavras (RIUFLA) | |
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