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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Oliveira., Denis Renato de | - |
| Autor(es): dc.contributor | Joaquim, Nathalia de Fátima | - |
| Autor(es): dc.contributor | Andrade, Daniela Meirelles de | - |
| Autor(es): dc.creator | Brandão, Crícia Gonzaga | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2026-02-09T11:12:21Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2026-02-09T11:12:21Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2019-05-23 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2019-05-23 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2019-05-23 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2017-03-07 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://repositorio.ufla.br/handle/1/34366 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1135908 | - |
| Descrição: dc.description | Este trabalho analisa o clima organizacional no Serviço Autônomo de Água e Esgoto (SAAE) de Nepomuceno-MG. A pesquisa foi realizada a partir de questionários estruturados, adaptado do modelo proposto por Bispo (2006), e que foram aplicados aos vinte e nove servidores. A partir dos dados coletados notou-se que os servidores apontam para a importância e a necessidade da oferta de mais cursos de capacitação e atribuem à ausência de ajustes salariais e aos problemas de relacionamento fatores que prejudicam o clima organizacional. Desta maneira, ressalta-se que o tratamento dos fatores internos da pesquisa de clima organizacional, que se originam dentro da própria organização (estrutura, incentivos profissionais, remuneração e ambiente de trabalho) são características que podem, também, afetar a motivação, no entanto, de acordo com a literatura, são os fatores externos (vida social, saúde, lazer e segurança pública), que têm origem fora do âmbito da organização, os principais responsáveis pela motivação do indivíduo. Pode concluir-se, portanto, que estar no serviço público não é garantia de satisfação e que a estabilidade almejada não é capaz, por si só, de proporcionar a motivação funcional, uma vez que se trata de um processo de identificação do sujeito com o seu trabalho. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Publicador: dc.publisher | Universidade Federal de Lavras | - |
| Publicador: dc.publisher | UFLA | - |
| Publicador: dc.publisher | brasil | - |
| Publicador: dc.publisher | Departamento de Administração e Economia | - |
| Direitos: dc.rights | acesso aberto | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Clima organizacional | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Motivação | - |
| Título: dc.title | Clima organizacional no setor público: uma análise da motivação dos funcionários do serviço autônomo de água e esgoto de Nepomuceno-mg | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | TCC | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal de Lavras (RIUFLA) | |
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