Clima organizacional no setor público: uma análise da motivação dos funcionários do serviço autônomo de água e esgoto de Nepomuceno-mg

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorOliveira., Denis Renato de-
Autor(es): dc.contributorJoaquim, Nathalia de Fátima-
Autor(es): dc.contributorAndrade, Daniela Meirelles de-
Autor(es): dc.creatorBrandão, Crícia Gonzaga-
Data de aceite: dc.date.accessioned2026-02-09T11:12:21Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2026-02-09T11:12:21Z-
Data de envio: dc.date.issued2019-05-23-
Data de envio: dc.date.issued2019-05-23-
Data de envio: dc.date.issued2019-05-23-
Data de envio: dc.date.issued2017-03-07-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://repositorio.ufla.br/handle/1/34366-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1135908-
Descrição: dc.descriptionEste trabalho analisa o clima organizacional no Serviço Autônomo de Água e Esgoto (SAAE) de Nepomuceno-MG. A pesquisa foi realizada a partir de questionários estruturados, adaptado do modelo proposto por Bispo (2006), e que foram aplicados aos vinte e nove servidores. A partir dos dados coletados notou-se que os servidores apontam para a importância e a necessidade da oferta de mais cursos de capacitação e atribuem à ausência de ajustes salariais e aos problemas de relacionamento fatores que prejudicam o clima organizacional. Desta maneira, ressalta-se que o tratamento dos fatores internos da pesquisa de clima organizacional, que se originam dentro da própria organização (estrutura, incentivos profissionais, remuneração e ambiente de trabalho) são características que podem, também, afetar a motivação, no entanto, de acordo com a literatura, são os fatores externos (vida social, saúde, lazer e segurança pública), que têm origem fora do âmbito da organização, os principais responsáveis pela motivação do indivíduo. Pode concluir-se, portanto, que estar no serviço público não é garantia de satisfação e que a estabilidade almejada não é capaz, por si só, de proporcionar a motivação funcional, uma vez que se trata de um processo de identificação do sujeito com o seu trabalho.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherUniversidade Federal de Lavras-
Publicador: dc.publisherUFLA-
Publicador: dc.publisherbrasil-
Publicador: dc.publisherDepartamento de Administração e Economia-
Direitos: dc.rightsacesso aberto-
Palavras-chave: dc.subjectClima organizacional  -
Palavras-chave: dc.subjectMotivação-
Título: dc.titleClima organizacional no setor público: uma análise da motivação dos funcionários do serviço autônomo de água e esgoto de Nepomuceno-mg-
Tipo de arquivo: dc.typeTCC-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal de Lavras (RIUFLA)

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