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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Picinin, Claudia Tania | - |
Autor(es): dc.contributor | https://orcid.org/0000-0003-4844-3516 | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/2723518409363520 | - |
Autor(es): dc.contributor | Resende, David Nunes | - |
Autor(es): dc.contributor | https://orcid.org/0000-0001-7206-9021 | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/4627394752651443 | - |
Autor(es): dc.contributor | Picinin, Claudia Tania | - |
Autor(es): dc.contributor | https://orcid.org/0000-0003-4844-3516 | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/2723518409363520 | - |
Autor(es): dc.contributor | Broday, Evandro Eduardo | - |
Autor(es): dc.contributor | https://orcid.org/0000-0001-6613-7657 | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/3081993628696990 | - |
Autor(es): dc.contributor | Trojan, Flavio | - |
Autor(es): dc.contributor | https://orcid.org/0000-0003-2274-5321 | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/1688457940211697 | - |
Autor(es): dc.contributor | Pinto, Guilherme Moreira Caetano | - |
Autor(es): dc.contributor | https://orcid.org/0000-0002-1971-6637 | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/8576459778160661 | - |
Autor(es): dc.contributor | Stefano, Silvio Roberto | - |
Autor(es): dc.contributor | https://orcid.org/0000-0002-5871-8686 | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/0852434853164544 | - |
Autor(es): dc.creator | Amarante, Cristiano Couto do | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-08-29T13:31:04Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-08-29T13:31:04Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2025-02-02 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2025-02-02 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2024-12-12 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/35862 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1114696 | - |
Descrição: dc.description | This study aims to analyze the criteria contributing to the quality of life at work of workers in companies in the Brazilian market. The research involved over 340 thousand workers from 120 companies classified as incredible workplaces in Brazil. Structural equation modeling was performed as a methodological procedure to identify which criterion Walton (1973) proposed presents the most significant and least contribution to workers' quality of life at work. Among the main findings that respond to the research problem, it can be mentioned that the criterion with the most significant contribution to QWL was the Use and development of capabilities (C3), followed by Working conditions (C2), Social relevance of work in life (C8), Fair and adequate remuneration (C1), Constitutionalism (C6), Opportunities for growth and security (C4), work and the total life space (C7), and Social integration in the organization (C5). Regarding applicability, the study proposes a checklist with 32 practices for QWL management, prepared based on the analysis of the criteria and variables that most impact the QWL of workers in the Brazilian labor market. Although the study offers valuable contributions, it is essential to highlight its limitations. Since the companies' sectors were not made available, analyzing the contribution of the criteria and variables among the different sectors was impossible. The results cannot be generalized, requiring managers and companies to adapt the proposals to their specific realities. It is concluded that to improve QWL, companies need to invest in training programs that help develop new skills and knowledge, offer good health and safety conditions, foster a safe environment for employees to express professional and personal ideas and concerns, reward workers with a salary that is compatible with the market, allow workers to participate in defining their work goals, use fair criteria for promotion and career growth, establish a workload that allows workers to balance personal and professional life, and encourage employees to learn about the work perform work their colleagues. Future research suggests investigating whether the criteria and variables contributing to QWL vary between different sectors and validating the reliability and validity of the checklist in different organizational contexts. | - |
Descrição: dc.description | Este estudo teve como objetivo analisar os critérios que contribuem para a qualidade de vida no trabalho de trabalhadores em empresas do mercado brasileiro. A pesquisa envolveu mais de 340 mil trabalhadores de 120 empresas classificadas como locais de trabalho incríveis no Brasil. A modelagem de equações estruturais foi realizada como procedimento metodológico para identificar qual critério proposto por Walton (1973) apresenta a maior e menor contribuição para a qualidade de vida no trabalho dos trabalhadores. Dentre os principais achados que respondem ao problema de pesquisa, pode-se citar que o critério com maior contribuição para a QVT foi o Uso e desenvolvimento de capacidades (C3), seguido por Condições de trabalho (C2), Relevância social do trabalho na vida (C8), Remuneração justa e adequada (C1), Constitucionalismo (C6), Oportunidades de crescimento e segurança (C4), Trabalho e o espaço total da vida (C7) e Integração social na organização (C5). Quanto à aplicabilidade, o estudo propõe um checklist com 32 práticas para gestão da QVT, elaborado a partir da análise dos critérios e variáveis que mais impactam a QVT dos trabalhadores do mercado de trabalho brasileiro. Embora o estudo ofereça contribuições valiosas, é essencial destacar suas limitações. Como os setores das empresas não foram disponibilizados, foi impossível analisar a contribuição dos critérios e variáveis entre os diferentes setores. Os resultados não podem ser generalizados, exigindo que gestores e empresas adaptem as propostas às suas realidades específicas. Conclui-se que para melhorar a QVT, as empresas precisam investir em programas de treinamento que ajudem a desenvolver novas habilidades e conhecimentos, oferecer boas condições de saúde e segurança, promover um ambiente seguro para os funcionários expressarem ideias e preocupações profissionais e pessoais, recompensar os trabalhadores com um salário compatível com o mercado, permitir que os trabalhadores participem da definição de suas metas de trabalho, utilizar critérios justos para promoção e crescimento na carreira, estabelecer uma carga horária que permita aos trabalhadores equilibrar a vida pessoal e profissional e incentivar os funcionários a aprender sobre o trabalho realizado por seus colegas. Como pesquisas futuras sugere-se investigar se os critérios e variáveis que contribuem para a QVT variam entre os diferentes setores e validar a confiabilidade e validade do checklist em diferentes contextos organizacionais. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Universidade Tecnológica Federal do Paraná | - |
Publicador: dc.publisher | Ponta Grossa | - |
Publicador: dc.publisher | Brasil | - |
Publicador: dc.publisher | Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção | - |
Publicador: dc.publisher | UTFPR | - |
Direitos: dc.rights | openAccess | - |
Direitos: dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International | - |
Direitos: dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | - |
Palavras-chave: dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Bem-estar | - |
Palavras-chave: dc.subject | Serviços de saúde ocupacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Ambiente de trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Equações | - |
Palavras-chave: dc.subject | Quality of work life | - |
Palavras-chave: dc.subject | Well-being | - |
Palavras-chave: dc.subject | Occupational health services | - |
Palavras-chave: dc.subject | Work environment | - |
Palavras-chave: dc.subject | Equations | - |
Palavras-chave: dc.subject | CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO | - |
Palavras-chave: dc.subject | Engenharia/Tecnologia/Gestão | - |
Título: dc.title | Análise de critérios de qualidade de vida no trabalho: um estudo com empresas do mercado brasileiro | - |
Título: dc.title | Analysis of quality of work life criteria: a study with companies in the Brazilian market | - |
Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | - |
Aparece nas coleções: | Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT |
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