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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Camarotto, Melaine Roberta | - |
Autor(es): dc.contributor | Camarotto, Melaine Roberta | - |
Autor(es): dc.contributor | Follmann, Neimar | - |
Autor(es): dc.contributor | Pontes, Herus | - |
Autor(es): dc.creator | Alvarez, Mayara Carla | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-08-29T13:29:19Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-08-29T13:29:19Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-11-24 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2020-11-24 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2014-10-25 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23099 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1114175 | - |
Descrição: dc.description | This study was to identify themes through literature and field research , what are the aspects that come about influencing positively and negatively the motivational process of the City of Earth - PR and thus more motivated servers and public service quality. A literature review of the main theories of motivation and the research theme has been developed by focusing on the theory of Two Factors , where a survey of quantitative value was applied to obtain the main factors that influence a positive and negative way in was done motivational process , the analysis of the data provided up to obtain results that represent a sampling of 63 servers researched , this first questionnaire addressed which factor the server considered the main motivating factor to work among the options put the best evaluated were job stability and the added benefit , the second time salary 13 statements were placed with a response scale with 5 options and they strongly disagree , disagree , neither agree not disagree , agree and strongly agree , the results showed that motivational factors such as professional achievement , recognition exercised by working relationship with the team and that the function provides status were positively evaluated by respondents as hygiene factors like relationship with the leadership , lack of participation in decision making and remuneration were evaluated negatively in the optical servers surveyed. | - |
Descrição: dc.description | Este trabalho teve como temática identificar através de pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo, quais são os aspectos que se sobre saem influenciando de maneira positiva e negativa o processo motivacional da Prefeitura Municipal de Terra – PR e dessa maneira obter servidores mais motivados e serviço público de qualidade. Foi feito uma revisão bibliográfica das principais teorias sobre o tema motivação e a pesquisa foi desenvolvida enfocando-se na teoria de Dois Fatores, onde foi aplicado um questionário de valor quantitativo a fim de obter quais os principais fatores que influenciam de maneira positiva e negativa no processo motivacional, a analise dos dados proporcionou obterem-se resultados que representa uma amostragem de 63 servidores pesquisados, esse questionário abordou primeiramente qual o fator que o servidor considerava o principal fator motivacional para o trabalho, entre as opções colocadas, as mais bem avaliadas foram estabilidade no emprego e salário somado a benefícios, no segundo momento foram colocadas 13 afirmações com uma escala de resposta com 5 opções sendo elas discordo totalmente, discordo, não discordo nem concordo, concordo e concordo totalmente, os resultados obtidos apresentaram que fatores motivacionais como a realização profissional, reconhecimento pelo trabalho exercido, relacionamento com a equipe de trabalho e status que a função proporciona, foram avaliados positivamente pelos entrevistados enquanto fatores higiênicos como relação com a chefia, falta de participação nas decisões e remuneração foram avaliados de maneira negativa na óptica dos servidores pesquisados. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Universidade Tecnológica Federal do Paraná | - |
Publicador: dc.publisher | Pato Branco | - |
Publicador: dc.publisher | Brasil | - |
Publicador: dc.publisher | Departamento Acadêmico de Administração | - |
Publicador: dc.publisher | Gestão Pública: Modalidade Ensino à Distância | - |
Publicador: dc.publisher | UTFPR | - |
Direitos: dc.rights | restrictAccess | - |
Palavras-chave: dc.subject | Serviço público | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivação no trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Satisfação no trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Civil service | - |
Palavras-chave: dc.subject | Employee motivation | - |
Palavras-chave: dc.subject | Job satisfaction | - |
Palavras-chave: dc.subject | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA | - |
Título: dc.title | O caso da motivação no setor público municipal de Terra Rica - PR | - |
Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | - |
Aparece nas coleções: | Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT |
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