Seleção de candidatos por competências: um método de tomada de decisão multicritério para o processo seletivo de empresa júnior

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorFidelis, Reginaldo-
Autor(es): dc.contributorFidelis, Reginaldo-
Autor(es): dc.contributorFerreira, José Ângelo-
Autor(es): dc.contributorFerreira, Marco Antônio-
Autor(es): dc.creatorSilva, Luiz Fernando Baumann da-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-08-29T13:24:56Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-08-29T13:24:56Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-09-12-
Data de envio: dc.date.issued2024-09-12-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-13-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/34797-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1112873-
Descrição: dc.descriptionJunior companies play an important role in the development of students and in the country's economy and society. Therefore, effective human resources management is crucial for the performance of these companies. Consequently, careful member selection is essential to maximize development potential and impact. This study aims to enhance the efficiency in selecting candidates for junior companies by using competency-based selection techniques and multi-criteria decision-making methods. This integration of these approaches leads to more effective management practices. The methodology involves conducting research with a focus on a case study, creating a hierarchical mind map of the competencies to be evaluated, defining weights using the Analytic Hierarchy Process (AHP), and ranking candidates through the Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). Preliminary results include the hierarchical mind map of criteria and sub-criteria, as well as tables presenting the weights assigned by decision-makers to these criteria and sub-criteria. This provides a more efficient approach to selecting members in junior companies, resulting in a positive impact on organizations and society.-
Descrição: dc.descriptionAs empresas juniores desempenham um papel importante no desenvolvimento de estudantes, na economia e sociedade do país. Assim sendo, gestão eficaz dos recursos humanos é crucial para o desempenho dessas empresas. Portanto, a seleção criteriosa de membros é essencial para maximizar o potencial de desenvolvimento e impacto. Este estudo visa aprimorar a eficiência na seleção de candidatos para empresas juniores, utilizando técnicas de seleção por competências e métodos de tomada de decisão multicritério. Dessa forma, a integração dessas abordagens resulta em práticas de gestão mais eficazes. A metodologia consiste na elaboração de uma pesquisa com um enfoque aplicado a um estudo de caso e inclui a criação de um mapa mental hierárquico das competências a serem avaliadas, a definição de pesos através do método AHP (Analytic Hierarchy Process) e a classificação dos candidatos pelo TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution). Os resultados preliminares incluem o mapa mental hierárquico dos critérios e subcritérios, bem como as Tabelas que apresentam os pesos atribuídos pelos decisores a esses critérios e subcritérios. Isso proporciona uma abordagem mais eficiente para a seleção de membros nas empresas juniores, resultando em um impacto positivo nas organizações e na sociedade.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paraná-
Publicador: dc.publisherLondrina-
Publicador: dc.publisherBrasil-
Publicador: dc.publisherEngenharia Mecânica-
Publicador: dc.publisherUTFPR-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Direitos: dc.rightsAttribution-NonCommercial 4.0 International-
Direitos: dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/-
Palavras-chave: dc.subjectProcesso decisório por critério múltiplo-
Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Seleção e admissão-
Palavras-chave: dc.subjectEficiência organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectIncubadora de empresas-
Palavras-chave: dc.subjectMultiple criteria decision making-
Palavras-chave: dc.subjectEmployee selection-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizational effectiveness-
Palavras-chave: dc.subjectBusiness incubators-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA MECANICA-
Título: dc.titleSeleção de candidatos por competências: um método de tomada de decisão multicritério para o processo seletivo de empresa júnior-
Título: dc.titleCandidate selection based on competencies: a multicriteria decision-making method for the junior company's recruitment process-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT

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