Senso de pertencimento das mulheres em projetos de software

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorSilva, Marco Aurélio Graciotto-
Autor(es): dc.contributorhttps://orcid.org/0000-0002-1737-8240-
Autor(es): dc.contributorhttps://lattes.cnpq.br/938329003685317-
Autor(es): dc.contributorWiese, Igor Scaliante-
Autor(es): dc.contributorhttps://orcid.org/0000-0001-9943-5570-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/0447444423694007-
Autor(es): dc.contributorTrinkenreich, Bianca-
Autor(es): dc.contributorhttps://orcid.org/0000-0001-7302-6082-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/8366732103576524-
Autor(es): dc.contributorWiese, Igor Scaliante-
Autor(es): dc.contributorhttps://orcid.org/0000-0001-9943-5570-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/0447444423694007-
Autor(es): dc.contributorPolato, Ivanilton-
Autor(es): dc.contributorhttps://orcid.org/0000-0003-1762-7742-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/7551030263039033-
Autor(es): dc.contributorSilva, Marco Aurélio Graciotto-
Autor(es): dc.contributorhttps://orcid.org/0000-0002-1737-8240-
Autor(es): dc.contributorhttps://lattes.cnpq.br/938329003685317-
Autor(es): dc.contributorRé, Reginaldo-
Autor(es): dc.contributorhttps://orcid.org/0000-0001-6452-3466-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/5545891505433768-
Autor(es): dc.creatorFrancisco, Mariana Salamoni-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-08-29T13:23:19Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-08-29T13:23:19Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-03-14-
Data de envio: dc.date.issued2025-03-14-
Data de envio: dc.date.issued2024-12-17-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/36100-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1112403-
Descrição: dc.descriptionGender diversity is an important feature for software development. Studies show that teams with more diversity are more productive. Objective: The objective of this research is to investigate the sense of belonging for women contributors in software projects, in order to understand the perception and influence of this feeling. Method: When carrying out the initial analysis of this work considering the academic literature, it was verified that this subject is recent and very present in the reality of the projects. Therefore, information from the industry and non-academic software projects represent relevant data for the work. In order to complement the research, a multivocal review considering the gray literature was carried out to deepen the analyses. Results: The results of the systematic review highlighted the relevance of the sense of belonging in relation to other motivations, evidencing it as a key element for female engagement. In addition, the multivocal review deepened the perception of this sense, identifying six categories that shape the experience of belonging and analyzing their direct impact on women’s motivation, performance and retention in the area or project. Conclusions: Thus, working with strategies that strengthen women’s sense of belonging, such as creating welcoming environments, promoting respectful interactions and ensuring ongoing support, are essential practices to increase diversity and inclusion in this sector.-
Descrição: dc.descriptionA diversidade de gênero é uma característica importante para o desenvolvimento de software. Estudos mostram que equipes com maior diversidade são mais produtivas. Objetivo: O objetivo deste trabalho é investigar o senso de pertencimento para as mulheres contribuidoras em projetos de software, a fim de compreender a percepção e a influência deste sentimento. Método: Ao realizar a análise inicial deste trabalho considerando a literatura acadêmica, constatou-se que este tema é recente e bastante presente na realidade dos projetos. Por isso, as informações da indústria e de projetos de software não acadêmicos representam dados relevantes para o trabalho. A fim de complementar a pesquisa, foi realizada uma revisão multivocal considerando a literatura cinza para aprofundar as análises. Resultados: Os resultados da revisão sistemática destacaram a relevância do senso de pertencimento em relação a outras motivações, evidenciando-o como um elemento chave para o engajamento feminino. Complementarmente, a revisão multivocal aprofundou a percepção desse senso, identificando seis categorias que moldam a experiência de pertencimento e analisando seu impacto direto na motivação, desempenho e retenção das mulheres no setor. Conclusões: Assim, trabalhar com estratégias que fortaleçam o pertencimento das mulheres como criar ambientes acolhedores, promover interações respeitosas e garantir apoio contínuo são práticas essenciais para aumentar a diversidade e inclusão nesse setor.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paraná-
Publicador: dc.publisherCampo Mourao-
Publicador: dc.publisherBrasil-
Publicador: dc.publisherPrograma de Pós-Graduação em Ciência da Computação-
Publicador: dc.publisherUTFPR-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Direitos: dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/-
Palavras-chave: dc.subjectMulheres na engenharia-
Palavras-chave: dc.subjectEngenharia de software-
Palavras-chave: dc.subjectDiversidade no ambiente de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectWomen in engineering-
Palavras-chave: dc.subjectSoftware engineering-
Palavras-chave: dc.subjectDiversity in workplace-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::CIENCIAS EXATAS E DA TERRA::CIENCIA DA COMPUTACAO-
Palavras-chave: dc.subjectCiência da Computação-
Título: dc.titleSenso de pertencimento das mulheres em projetos de software-
Título: dc.titleSense of belonging of women in software projects-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT

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