Análise da (des)motivação dos funcionários públicos da administração indireta

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorPastro, Ivete Inês-
Autor(es): dc.contributorNão consta-
Autor(es): dc.contributorNão consta-
Autor(es): dc.contributorNão consta-
Autor(es): dc.creatorSant’Anna, Danielle Aparecida de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-08-29T12:27:23Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-08-29T12:27:23Z-
Data de envio: dc.date.issued2020-11-24-
Data de envio: dc.date.issued2020-11-24-
Data de envio: dc.date.issued2014-04-04-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23100-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1095663-
Descrição: dc.descriptionThis research presents a case study of the exploratory type, characterized as descriptive. With a focus on organizational behavior of employees of Metropolitan Regional Division II - East 1 - HOME / SP Foundation. Discusses the factors that promote the (de) motivation of employees. Presents concepts on the theories of motivation. Based on the relevant topic and data collection performed by applying a structured questionnaire with qualitative and quantitative approach, identifies the factors that promote the (de) motivation consists of positive and negative samples by staff allocation literature. As a result of the study brings an overview of the management of the Metropolitan Regional Division II - East 1 - HOME / SP Foundation.-
Descrição: dc.descriptionEsta pesquisa apresenta um estudo de caso do tipo exploratório, caracterizada como descritiva. Com foco no comportamento organizacional dos funcionários da Divisão Regional Metropolitana II – Leste 1 – Fundação CASA / SP. Discute sobre os fatores que promovem a (des)motivação dos funcionários. Apresenta conceitos sobre as teorias da motivação. Com base na literatura pertinente ao tema e coleta de dados realizada através da aplicação de um questionário estruturado com abordagem qualitativa e quantitativa, identifica os fatores que promovem a (des)motivação das amostras positiva e negativa constituída pelos funcionários desta repartição. Traz como resultado do estudo um panorama da gestão desta Divisão Regional Metropolitana II – Leste 1 – Fundação CASA / SP.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paraná-
Publicador: dc.publisherPato Branco-
Publicador: dc.publisherBrasil-
Publicador: dc.publisherDepartamento Acadêmico de Administração-
Publicador: dc.publisherEspecialização em Gestão Pública: Modalidade Ensino à Distância-
Publicador: dc.publisherUTFPR-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Palavras-chave: dc.subjectComportamento organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectMotivação no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectSatisfação no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizational behavior-
Palavras-chave: dc.subjectEmployee motivation-
Palavras-chave: dc.subjectPersonnel management-
Palavras-chave: dc.subjectJob satisfaction-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA-
Título: dc.titleAnálise da (des)motivação dos funcionários públicos da administração indireta-
Título: dc.titleAnalysis of (de)motivation of civil servants of indirect administration-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT

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