As políticas de recursos humanos e sua influência sobre a rotatividade de pessoal: um estudo de caso no Hospital Policlínica Pato Branco S.A.

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Autor(es): dc.creatorBrisol, Francieli Madureira-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-08-29T12:12:12Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-08-29T12:12:12Z-
Data de envio: dc.date.issued2013-05-13-
Data de envio: dc.date.issued2012-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/467-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1090894-
Descrição: dc.descriptionEste artigo apresenta os resultados de um estudo de caso realizado em uma empresa hospitalar, a constante alteração no quadro de profissionais tem efeitos negativos sobre a empresa e sobre a própria equipe de trabalho, afetando a qualidade serviço executado. A rotatividade elevada gera oscilação dos níveis de serviços prestados, falta de senso de equipe e sobrecarga aos trabalhadores remanescentes. Além de representar demanda financeira e de tempo para a empresa, decorrente da repetição dos processos de recrutamento e seleção, treinamento, adaptação e desligamento, entre outros problemas. Considerando ainda, que a perda de pessoas significa perda de conhecimento, de capital intelectual, de inteligência, de entendimento e de domínio dos processos, perda de conexões com os clientes, de mercado e de negócios. Mediante isso, procurou-se uma abordagem diferenciada, que busca identificar os motivos da rotatividade, focando as atenções nas políticas de recursos humanos da organização, de forma global, e levando em conta as condições gerais do ambiente de trabalho em que os trabalhadores envolvidos estão inseridos. Assim, foi possível compreender, pela perspectiva dos entrevistados, que a organização em estudo não reconhece a importância da gestão de pessoas para o seu empreendimento, necessitando considerar seus colaboradores para o estabelecimento de estratégias organizacionais.-
Descrição: dc.description2023-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherCuritiba-
Relação: dc.relationCongresso Brasileiro em Gestão de Negócios-
Palavras-chave: dc.subjectRotatividade de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectDepartamentos de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectLabor turnover-
Palavras-chave: dc.subjectPersonnel management-
Palavras-chave: dc.subjectPersonnel departments-
Título: dc.titleAs políticas de recursos humanos e sua influência sobre a rotatividade de pessoal: um estudo de caso no Hospital Policlínica Pato Branco S.A.-
Tipo de arquivo: dc.typeaula digital-
Aparece nas coleções:Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT

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