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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.creator | Brisol, Francieli Madureira | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-08-29T12:12:12Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-08-29T12:12:12Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2013-05-13 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2012 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/467 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1090894 | - |
| Descrição: dc.description | Este artigo apresenta os resultados de um estudo de caso realizado em uma empresa hospitalar, a constante alteração no quadro de profissionais tem efeitos negativos sobre a empresa e sobre a própria equipe de trabalho, afetando a qualidade serviço executado. A rotatividade elevada gera oscilação dos níveis de serviços prestados, falta de senso de equipe e sobrecarga aos trabalhadores remanescentes. Além de representar demanda financeira e de tempo para a empresa, decorrente da repetição dos processos de recrutamento e seleção, treinamento, adaptação e desligamento, entre outros problemas. Considerando ainda, que a perda de pessoas significa perda de conhecimento, de capital intelectual, de inteligência, de entendimento e de domínio dos processos, perda de conexões com os clientes, de mercado e de negócios. Mediante isso, procurou-se uma abordagem diferenciada, que busca identificar os motivos da rotatividade, focando as atenções nas políticas de recursos humanos da organização, de forma global, e levando em conta as condições gerais do ambiente de trabalho em que os trabalhadores envolvidos estão inseridos. Assim, foi possível compreender, pela perspectiva dos entrevistados, que a organização em estudo não reconhece a importância da gestão de pessoas para o seu empreendimento, necessitando considerar seus colaboradores para o estabelecimento de estratégias organizacionais. | - |
| Descrição: dc.description | 2023 | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Publicador: dc.publisher | Curitiba | - |
| Relação: dc.relation | Congresso Brasileiro em Gestão de Negócios | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Rotatividade de pessoal | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Departamentos de pessoal | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Labor turnover | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Personnel management | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Personnel departments | - |
| Título: dc.title | As políticas de recursos humanos e sua influência sobre a rotatividade de pessoal: um estudo de caso no Hospital Policlínica Pato Branco S.A. | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | aula digital | - |
| Aparece nas coleções: | Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT | |
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