Teletrabalho no setor público e a satisfação do servidor

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorPeixoto, Mariana Marinho da Costa Lima-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/8741813788834776-
Autor(es): dc.contributorLevy, Ariel-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/1710047467417764-
Autor(es): dc.contributorSilva, Eduardo Camilo da-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/9087575507274411-
Autor(es): dc.contributorPinto, Cintia Loos-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/8308356118218987-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/1518526726509425-
Autor(es): dc.creatorCastro, Ulisses Santos de Sousa de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-08-21T20:13:07Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-08-21T20:13:07Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-08-18-
Data de envio: dc.date.issued2025-08-18-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/39838-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1056899-
Descrição: dc.descriptionO teletrabalho emergiu no período pandêmico como a modalidade de trabalho que resulta da crescente utilização das tecnologias de informação e comunicação para executar remotamente o trabalho, em função dos protocolos de distanciamento. Deste então, tal modalidade vem sendo utilizada pelas empresas e despertando questionamentos sobre satisfação e insatisfação acerca do trabalho. O objetivo geral desta pesquisa é compreender a percepção dos servidores técnico-administrativos federais acerca do teletrabalho e seus impactos em sua satisfação com o trabalho. Para tanto, foi realizado um estudo experimental para testar os efeitos de mensagens na percepção da satisfação dos servidores em um design 3 (mensagem positiva, negativa e sem mensagem) x 2 (satisfação ou insatisfação no teletrabalho. Os dados foram tratados e analisados estatisticamente por meio dos testes ANOVA, Teste T e Qui-quadrado. Das 6 hipóteses definidas para o estudo, a principal delas, de que o teletrabalho afeta positivamente a satisfação no trabalho dos servidores técnico-administrativos na universidade federal não foi rejeitada. As outras 5 foram rejeitadas, o que não evidenciou que os bons relacionamentos sociais no ambiente de trabalho e com a chefia, a remuneração, as características dos cargos e tarefas, a composição familiar e a quantidade de dias trabalhados em regime de teletrabalho não afetam positivamente a satisfação no teletrabalho dos servidores.-
Descrição: dc.descriptionTeleworking emerged during the pandemic emerged in the pandemic period as the type of work that results from the growing use of information and communication technologies to carry out work remotely, due to distancing protocols. Since then, this modality has been been used by companies and raising questions about job satisfaction and dissatisfaction. dissatisfaction with work. The general aim of this research is to understand the perception of federal technical-administrative civil servants about teleworking and its and its impact on their job satisfaction. To this end, an an experimental study was carried out to test the effects of messages on the satisfaction in a 3 (positive message, negative and no message) x 2 (satisfaction or dissatisfaction with teleworking) design. The data was treated and statistically analyzed using ANOVA, T- test and Chi-square. Of the 6 hypotheses defined for the study, the main one that teleworking positively affects the job satisfaction of technical-administrative administrative staff at the federal university was not rejected. The other five were rejected, which did not show that good social relationships social relationships in the workplace and with management, remuneration, the characteristics of of positions and tasks, family composition and the number of days worked teleworking teleworking regime do not positively affect the teleworking satisfaction of civil servants. of civil servants.-
Descrição: dc.description100 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectTeletrabalho-
Palavras-chave: dc.subjectSatisfação-
Palavras-chave: dc.subjectServidores públicos-
Palavras-chave: dc.subjectEstudo experimental-
Palavras-chave: dc.subjectServidor (Direito Civil)-
Palavras-chave: dc.subjectAmbiente de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectSatisfação pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectPesquisa comportamental-
Palavras-chave: dc.subjectTeleworking-
Palavras-chave: dc.subjectSatisfaction-
Palavras-chave: dc.subjectPublic servants-
Palavras-chave: dc.subjectExperimental study-
Título: dc.titleTeletrabalho no setor público e a satisfação do servidor-
Título: dc.titleTeleworking in the public sector and employee satisfaction-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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