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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Thielmann, Ricardo | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/1020914777758259 | - |
Autor(es): dc.contributor | Pereira, Rodrigo Carlos Marques | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/4647734720150457 | - |
Autor(es): dc.contributor | Neto, Amaro Viana | - |
Autor(es): dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/8752162166506436 | - |
Autor(es): dc.creator | Xavier, Marcus Vinicius Mattos | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-08-21T20:12:18Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-08-21T20:12:18Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2025-02-27 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2025-02-27 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/37030 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1056581 | - |
Descrição: dc.description | O plano de cargos, carreiras e remunerações da Nuclebrás Equipamentos Pesados S/A, empresa pública que está situada no município de Itaguaí, versa sobre os principais ditames que viabilizam a progressão e imersão no quadro funcional da empresa, serão analisados os principais pontos abordados pelo plano, sua aplicabilidade e o grau de satisfação dos colaboradores no desenvolvimento de suas carreiras e na efetiva participação dos mesmos no avanço das práticas exercidas pela empresa. A escassez de pesquisas acadêmicas a respeito do tema tornou viável o debate em questão e o vínculo pessoal do autor diante do tema facilitou a pesquisa. Após o levantamento realizado, foi constatado que o plano de cargos, carreiras e remunerações está dividido entre profissionais de industrialização, profissionais de suporte administrativos e logísticos e profissionais de escolaridade superior, onde é definido as especificações necessárias para o avanço de carreira e predetermina a remuneração cabível para cada atividade, no entanto desde que foram criadas as prerrogativas remuneratórias que favorecem determinados cargos, o plano se tornou inadequado, causando descontentamentos entre algumas categorias. A metodologia utilizada englobou uma pesquisa básica de caráter exploratório, além de informações bibliográficas adquiridas ao longo do estudo e da coleta de dados feita por meio de um questionário e entrevista. Os resultados mais relevantes englobam levantamento de dados referentes ao perfil dos colaboradores e grau de satisfação, sendo constatado que o plano está desalinhado em relação as expectativas dos mesmos e uma parcela dos dados obtidos servirão de base para a conclusão dos apontamentos que serão dissertadas ao longo da pesquisa | - |
Descrição: dc.description | 27 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Direitos: dc.rights | Open Access | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Plano de cargos | - |
Palavras-chave: dc.subject | Remunerações | - |
Palavras-chave: dc.subject | Carreira | - |
Palavras-chave: dc.subject | Escolaridade | - |
Palavras-chave: dc.subject | Merecimento | - |
Palavras-chave: dc.subject | Plano de carreira | - |
Palavras-chave: dc.subject | Remuneração | - |
Palavras-chave: dc.subject | Empresa pública | - |
Título: dc.title | Evolução dos cargos e política salarial de acordo com o atual plano de cargos e carreiras da NUCLEP (Nuclebrás Equipamentos Pesados S/A) | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Trabalho de conclusão de curso | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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