Evolução dos cargos e política salarial de acordo com o atual plano de cargos e carreiras da NUCLEP (Nuclebrás Equipamentos Pesados S/A)

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorThielmann, Ricardo-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/1020914777758259-
Autor(es): dc.contributorPereira, Rodrigo Carlos Marques-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/4647734720150457-
Autor(es): dc.contributorNeto, Amaro Viana-
Autor(es): dc.contributorhttp://lattes.cnpq.br/8752162166506436-
Autor(es): dc.creatorXavier, Marcus Vinicius Mattos-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-08-21T20:12:18Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-08-21T20:12:18Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-02-27-
Data de envio: dc.date.issued2025-02-27-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/37030-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1056581-
Descrição: dc.descriptionO plano de cargos, carreiras e remunerações da Nuclebrás Equipamentos Pesados S/A, empresa pública que está situada no município de Itaguaí, versa sobre os principais ditames que viabilizam a progressão e imersão no quadro funcional da empresa, serão analisados os principais pontos abordados pelo plano, sua aplicabilidade e o grau de satisfação dos colaboradores no desenvolvimento de suas carreiras e na efetiva participação dos mesmos no avanço das práticas exercidas pela empresa. A escassez de pesquisas acadêmicas a respeito do tema tornou viável o debate em questão e o vínculo pessoal do autor diante do tema facilitou a pesquisa. Após o levantamento realizado, foi constatado que o plano de cargos, carreiras e remunerações está dividido entre profissionais de industrialização, profissionais de suporte administrativos e logísticos e profissionais de escolaridade superior, onde é definido as especificações necessárias para o avanço de carreira e predetermina a remuneração cabível para cada atividade, no entanto desde que foram criadas as prerrogativas remuneratórias que favorecem determinados cargos, o plano se tornou inadequado, causando descontentamentos entre algumas categorias. A metodologia utilizada englobou uma pesquisa básica de caráter exploratório, além de informações bibliográficas adquiridas ao longo do estudo e da coleta de dados feita por meio de um questionário e entrevista. Os resultados mais relevantes englobam levantamento de dados referentes ao perfil dos colaboradores e grau de satisfação, sendo constatado que o plano está desalinhado em relação as expectativas dos mesmos e uma parcela dos dados obtidos servirão de base para a conclusão dos apontamentos que serão dissertadas ao longo da pesquisa-
Descrição: dc.description27 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectPlano de cargos-
Palavras-chave: dc.subjectRemunerações-
Palavras-chave: dc.subjectCarreira-
Palavras-chave: dc.subjectEscolaridade-
Palavras-chave: dc.subjectMerecimento-
Palavras-chave: dc.subjectPlano de carreira-
Palavras-chave: dc.subjectRemuneração-
Palavras-chave: dc.subjectEmpresa pública-
Título: dc.titleEvolução dos cargos e política salarial de acordo com o atual plano de cargos e carreiras da NUCLEP (Nuclebrás Equipamentos Pesados S/A)-
Tipo de arquivo: dc.typeTrabalho de conclusão de curso-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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