Proposta de programa de capacitação para gestores baseado na percepção de profissionais atuantes na região metropolitana do RJ

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorAraujo, Fernando Oliveira de-
Autor(es): dc.contributorPereira, Fernando Neves-
Autor(es): dc.contributorAbreu, Chrystyane Gerth Silveira-
Autor(es): dc.creatorCantarino, Giovanna Peixoto Ribeiro-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-08-21T20:11:34Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-08-21T20:11:34Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-07-17-
Data de envio: dc.date.issued2025-07-17-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/39260-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1056298-
Descrição: dc.descriptionO presente estudo tem o objetivo de investigar como se desenvolve o percurso técnico e comportamental de gestores, que atuam em empresas de médio e grande porte, na Região Metropolitana do RJ. Para tanto, realiza-se um levantamento da literatura internacional que além de permitir uma compreensão mais ampliada do fenômeno, contribuiu para apoiar um questionário a ser enviado por e-mail e distribuído via redes sociais. Como resultado do estudo é proposto o desenvolvimento de um programa de desenvolvimento de gestores, passível de adequações a depender do nicho/ segmento da organização, e que seja contributivo para que as organizações apoiem formalmente os seus gestores no cumprimento de suas demandas esperadas.-
Descrição: dc.descriptionThis study aims to investigate the development path (formation / trajectory) of managers, who work in medium and large companies in metropolitan region of Rio de Janeiro. To achieve the objectives, a review of the international literature was done in order to allow a reliable understanding of the phenomenon and to contribute to produce a survey that is sent by e-mail and it is available on social networks. As a study’s result, a generic development program for managers is proposed, capable of adaptations depending on the niche / segment of the company, and that is a contributory factor for companies to formally support their managers in geeting their expected jobs done.-
Descrição: dc.description109 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectDesenvolvimento de gestores-
Palavras-chave: dc.subjectGestores-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectFormação-
Palavras-chave: dc.subjectExperiências-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectTreinamento de profissional-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectManager development-
Palavras-chave: dc.subjectManagers-
Palavras-chave: dc.subjectLeadership-
Palavras-chave: dc.subjectTraining-
Palavras-chave: dc.subjectExperiences-
Título: dc.titleProposta de programa de capacitação para gestores baseado na percepção de profissionais atuantes na região metropolitana do RJ-
Tipo de arquivo: dc.typeDissertação-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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