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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Araujo, Fernando Oliveira de | - |
Autor(es): dc.contributor | Pereira, Fernando Neves | - |
Autor(es): dc.contributor | Abreu, Chrystyane Gerth Silveira | - |
Autor(es): dc.creator | Cantarino, Giovanna Peixoto Ribeiro | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-08-21T20:11:34Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-08-21T20:11:34Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2025-07-17 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2025-07-17 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://app.uff.br/riuff/handle/1/39260 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1056298 | - |
Descrição: dc.description | O presente estudo tem o objetivo de investigar como se desenvolve o percurso técnico e comportamental de gestores, que atuam em empresas de médio e grande porte, na Região Metropolitana do RJ. Para tanto, realiza-se um levantamento da literatura internacional que além de permitir uma compreensão mais ampliada do fenômeno, contribuiu para apoiar um questionário a ser enviado por e-mail e distribuído via redes sociais. Como resultado do estudo é proposto o desenvolvimento de um programa de desenvolvimento de gestores, passível de adequações a depender do nicho/ segmento da organização, e que seja contributivo para que as organizações apoiem formalmente os seus gestores no cumprimento de suas demandas esperadas. | - |
Descrição: dc.description | This study aims to investigate the development path (formation / trajectory) of managers, who work in medium and large companies in metropolitan region of Rio de Janeiro. To achieve the objectives, a review of the international literature was done in order to allow a reliable understanding of the phenomenon and to contribute to produce a survey that is sent by e-mail and it is available on social networks. As a study’s result, a generic development program for managers is proposed, capable of adaptations depending on the niche / segment of the company, and that is a contributory factor for companies to formally support their managers in geeting their expected jobs done. | - |
Descrição: dc.description | 109 f. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Direitos: dc.rights | Open Access | - |
Direitos: dc.rights | CC-BY-SA | - |
Palavras-chave: dc.subject | Desenvolvimento de gestores | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gestores | - |
Palavras-chave: dc.subject | Liderança | - |
Palavras-chave: dc.subject | Formação | - |
Palavras-chave: dc.subject | Experiências | - |
Palavras-chave: dc.subject | Liderança | - |
Palavras-chave: dc.subject | Treinamento de profissional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Manager development | - |
Palavras-chave: dc.subject | Managers | - |
Palavras-chave: dc.subject | Leadership | - |
Palavras-chave: dc.subject | Training | - |
Palavras-chave: dc.subject | Experiences | - |
Título: dc.title | Proposta de programa de capacitação para gestores baseado na percepção de profissionais atuantes na região metropolitana do RJ | - |
Tipo de arquivo: dc.type | Dissertação | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF |
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