Empresas brasileiras não nascem inclusivas, tornam-se inclusivas: avanços e desafios na adaptação e implantação de programas de inclusão da população LGBTQIA+ nas organizações

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorAndrade, Emmanuel Paiva de-
Autor(es): dc.contributorSoares, Carla Danielle Monteiro-
Autor(es): dc.contributorSouza, Cristina Gomes de-
Autor(es): dc.contributorCaiado, Rodrigo Goyannes Gusmão-
Autor(es): dc.contributorVelloso, Letícia-
Autor(es): dc.contributorQuelhas, Osvaldo Luiz Gonçalves-
Autor(es): dc.creatorAlmeida, Neide Lúcia de Oliveira-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-08-21T20:10:27Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-08-21T20:10:27Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-01-20-
Data de envio: dc.date.issued2025-01-20-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/36072-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1055946-
Descrição: dc.descriptionA constatação de que o brasileiro vem se mostrando mais radical em seu posicionamento e atitudes homotransfóbicas, fazendo o país figurar dentre os mais violentos do mundo, deflagrou o desejo de mergulhar no estudo do tema Diversidade e Inclusão (D&I) nas organizações, investigar os avanços obtidos e os desafios enfrentados pelos gestores ao assumirem responsabilidades na adaptação e implantação de programas de inclusão e de garantia dos direitos, aceitação e integração desses atores fragilizados e invisibilizados. Levando-se em consideração o momento político por que passa o país, constatar que, contrariando as expectativas, a ascensão da extrema-direita ao poder, com seu notório discurso heteronormativo e homofóbico, acabou, em reação, fortalecendo a pauta da diversidade e inclusão nas organizações brasileiras é uma das conclusões que emergem da ida ao campo, onde 12 entrevistas foram realizadas para esta tese de natureza qualitativa, que utilizou a Teoria Fundamentada em Dados como estratégia metodológica. Dividida em cinco capítulos, o objetivo geral desta pesquisa foi verificar a impressão de que, apesar das empresas brasileiras não terem nascido inclusivas, elas estão se tornando inclusivas, a partir da assimilação de modelos importados de países desenvolvidos, onde práticas e literatura são mais antigas e avançadas, ainda que nem sempre sejam adequadas às especificidades nacionais. A elaboração de um esquema de representação dos fluxos experimentados pelas empresas, no processo de transformação de suas práticas ligadas à D&I, confirma que o objetivo foi atingido. Outras análises permitem concluir que a sub-representação da população LGBTQIA+ nas organizações é reflexo da realidade social; que o protagonismo dos movimentos civis e dos aliados são fundamentais para a garantia dos direitos e representatividade desses indivíduos e que a oferta de disciplinas e estímulo à produção e publicação de artigos acadêmicos contribuem para a disseminação das melhores práticas de Gestão sobre D&I nas organizações.-
Descrição: dc.descriptionRealizing that Brazilians have been more radical in their homotransphobic positioning and attitudes, making the country one of the most violent in the world, sparked the desire to delve into the study of the theme Diversity and Inclusion (D&I) in organizations, investigate the advances obtained and the challenges faced by managers in assuming responsibilities in adapting and implementing programs for inclusion and guaranteeing the rights, acceptance and integration of these weakened and invisible actors. Taking into account the political moment that the country is going through, to verify that, contrary to expectations, the rise of the extreme right to power, with its notorious heteronormative and homophobic discourse, ended up, in reaction, strengthening the agenda of diversity and inclusion in Brazilian organizations is one of the conclusions that emerge from the field trip, where 12 interviews were carried out for this qualitative thesis, which used Grounded Theory as a methodological strategy. Divided into five chapters, the general objective of this research was to verify the impression that, although Brazilian companies were not born inclusive, they are becoming inclusive, from the assimilation of models imported from developed countries, where practices and literature are older and more advanced, even that are not always suited to national specificities. The elaboration of a representation scheme of the flows experienced by the companies, in the process of transforming their practices related to D&I, confirms that the objective was achieved. Other analyzes allow us to conclude that the underrepresentation of the LGBTQIA+ population in organizations is a reflection of social reality; that the protagonism of civil movements and allies is fundamental to guarantee the rights and representation of these individuals and that the offer of disciplines and encouragement to the production and publication of academic articles contribute to the dissemination of best management practices on D&I in organizations.-
Descrição: dc.description213 f.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsOpen Access-
Direitos: dc.rightsCC-BY-SA-
Palavras-chave: dc.subjectDiversidade e inclusão-
Palavras-chave: dc.subjectPopulação LGBTQIA+-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizações brasileiras-
Palavras-chave: dc.subjectGrupos minorizados-
Palavras-chave: dc.subjectHeteronormatividade-
Palavras-chave: dc.subjectHomofobia-
Palavras-chave: dc.subjectGestão sustentável-
Palavras-chave: dc.subjectMinoria sexual-
Palavras-chave: dc.subjectHomofobia-
Palavras-chave: dc.subjectDiversidade no local de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectResponsabilidade social da empresa-
Palavras-chave: dc.subjectDiversity and inclusion-
Palavras-chave: dc.subjectLGBTQIA+ population-
Palavras-chave: dc.subjectBrazilian organizations-
Palavras-chave: dc.subjectMinority groups-
Palavras-chave: dc.subjectHeteronormativity-
Palavras-chave: dc.subjectHomophobia-
Palavras-chave: dc.subjectSustainable management-
Título: dc.titleEmpresas brasileiras não nascem inclusivas, tornam-se inclusivas: avanços e desafios na adaptação e implantação de programas de inclusão da população LGBTQIA+ nas organizações-
Tipo de arquivo: dc.typeTese-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense - RiUFF

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