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Análise da satisfação no trabalho remoto dos profissionais da área de TI utilizando ciência de dados.
Use este link compartilhar ou citar este material: http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1027657
Registro completo de metadados
| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Bacani, Felipo | - |
| Autor(es): dc.contributor | Sousa, Alexandre Magno de | - |
| Autor(es): dc.contributor | Bacani, Felipo | - |
| Autor(es): dc.contributor | Sousa, Alexandre Magno de | - |
| Autor(es): dc.contributor | Silva, Thiago Augusto de Oliveira | - |
| Autor(es): dc.contributor | Lima, Helen de Cássia Sousa da Costa | - |
| Autor(es): dc.contributor | Reis, Julio Cesar Soares dos | - |
| Autor(es): dc.creator | Pinto, Alice Maria Alves | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-08-21T15:55:38Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-08-21T15:55:38Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-02-24 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/19788 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1027657 | - |
| Descrição: dc.description | Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. Departamento de Engenharia de Produção, Instituto de Ciências Exatas e Aplicadas, Universidade Federal de Ouro Preto. | - |
| Descrição: dc.description | O aumento do trabalho remoto no Brasil, impulsionado pela pandemia de COVID- 19 entre 2021 e 2023, resultou em uma transição abrupta do escritório para casa em muitas organizações. Esse processo evidenciou a falta de políticas e recursos adequados para o novo ambiente de trabalho, provocando mudanças significativas nas dinâmicas de trabalho, integração de equipe e gestão de negócios. Muitas empresas de TI mantiveram o trabalho remoto após a pandemia, tornando-se crucial a reestruturação da cultura organizacional para garantir a satisfação dos colaboradores nesse contexto. Para entender e avaliar esses aspectos, foi realizado, entre 2023 e 2024, a aplicação de um questionário que abordou pontos relacionados à saúde e fatores psicossociais que podem afetar a satisfação dos colaboradores da área de TI que trabalham remotamente. A metodologia aplicada utilizou técnicas como clusterização e métodos de estatística não-paramétrica, que apontaram para áreas cruciais na gestão de recursos humanos. Dentre os resultados, foi obtido que um dos clusters continha a maioria das colaboradoras mulheres, enquanto outro continha a maior parte dos colaboradores de 45 à 54 anos. A análise estatística permitiu compreender melhor como estes dois grupos específicos de colaboradores percebem e são impactados por questões relacionadas ao trabalho remoto, como ansiedade, estresse e capacidade de recuperação. Além disso, destacou-se a importância de promover o descanso e o lazer como componentes fundamentais para a recuperação após o trabalho, o que pode contribuir significativamente para a satisfação dos colaboradores com a empresa. Essa satisfação, por sua vez, tende a resultar em maior produtividade no ambiente de trabalho. | - |
| Descrição: dc.description | The rise of remote work in Brazil, driven by the COVID-19 pandemic between 2021 and 2023, has resulted in an abrupt transition from the office to home in many organizations. This process highlighted the lack of adequate policies and resources for the new work environment, causing significant changes in work dynamics, team integration, and business management. Many IT companies maintained remote work after the pandemic, making it crucial to restructure the organizational culture to ensure employee satisfaction in this context. To understand and evaluate these aspects, between 2023 and 2024, the application of a questionnaire that addressed points related to health and psychosocial factors that can affect the satisfaction of employees in the IT area who work remotely. The applied methodology used such as clustering and non-parametric statistical methods, which pointed to crucial areas in human resource management. Among the results, it was found that one of the clusters contained most of the female collaborators, while another contained the majority. Employees from 45 to 54 years old. The statistical analysis allowed us to better understand how these two specific groups of employees perceive and are impacted by issues related to remote work, such as anxiety, stress, and recovery. In addition, the importance of promoting rest and leisure as fundamental components for recovery after work was highlighted, which can contribute significantly to employee satisfaction with the company. This satisfaction, in turn, tends to result in greater productivity in the workplace. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Direitos: dc.rights | aberto | - |
| Direitos: dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | - |
| Direitos: dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | - |
| Direitos: dc.rights | Autorização concedida ao Repositório Institucional da UFOP pelo(a) autor(a) em 13/02/2025 com as seguintes condições: disponível sob Licença Creative Commons 4.0 que permite copiar, distribuir e transmitir o trabalho, desde que sejam citados o autor e o licenciante. Não permite o uso para fins comerciais nem a adaptação. | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Teletrabalho | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Aprendizado do computador | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Estatística não-paramétrica | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Satisfação no trabalho | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Mineração de dados - computação | - |
| Título: dc.title | Análise da satisfação no trabalho remoto dos profissionais da área de TI utilizando ciência de dados. | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - UFOP | |
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