Workforce management and vacation planning : a case study in bank branches.

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Autor(es): dc.creatorBonelli Junior, Marco Antonio-
Autor(es): dc.creatorLima, André Luiz Barbosa-
Autor(es): dc.creatorMartins, Alexandre Xavier-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-08-21T15:52:42Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-08-21T15:52:42Z-
Data de envio: dc.date.issued2022-02-16-
Data de envio: dc.date.issued2022-02-16-
Data de envio: dc.date.issued2020-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/14531-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://doi.org/10.5585/exactaep.v19n1.14507-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1026330-
Descrição: dc.descriptionThe problem of vacation and workforce allocation has been a broad field for conducting research in management and operational research. However, even though it is a common and well-known problem, finding good solutions is usually a difficult task given its combinatorial feature, making it even more difficult to find the optimal solution in order to minimize costs, tailor planning to workers' preferences, distribute shifts equally and meet the constraints of labor. This paper addresses the vacation and workforce allocation problem considering a banking sector scenario, developing a solution approach based on heuristic procedures and mixed integer linear programming. As a result, the proposed approach was able to generate a coverage and allocation matrix for workers and identify shortcomings in the company's vacation coverage capacity.-
Descrição: dc.descriptionO problema da alocação de férias e força de trabalho tem sido um campo amplo para a realização de pesquisas em gestão e pesquisa operacional. No entanto, embora seja um problema comum e conhecido, encontrar boas soluções costuma ser uma tarefa difícil dada a sua característica combinatória, tornando ainda mais difícil encontrar a solução ótima para minimizar custos, adequar o planejamento às preferências dos trabalhadores, distribuir turnos igualmente e atender às restrições de mão de obra. Este artigo aborda o problema de alocação de férias e força de trabalho considerando um cenário do setor bancário, desenvolvendo uma abordagem de solução baseada em procedimentos heurísticos e programação linear inteira mista. Como resultado, a abordagem proposta foi capaz de gerar uma matriz de cobertura e alocação para os trabalhadores e identificar deficiências na capacidade de cobertura de férias da empresa.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languageen-
Direitos: dc.rightsaberto-
Direitos: dc.rightsThis is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons license. Fonte: o PDF do artigo.-
Palavras-chave: dc.subjectWorkforce allocation-
Palavras-chave: dc.subjectOptimization-
Palavras-chave: dc.subjectAlocação da força de trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectOtimização-
Título: dc.titleWorkforce management and vacation planning : a case study in bank branches.-
Título: dc.titleGestão da força de trabalho e planejamento de férias : um estudo de caso em agências bancárias.-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - UFOP

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