Uma análise da influência das práticas de gestão de pessoas de alto desempenho sobre o clima de inovação e o bullying no ambiente de trabalho no setor de TI.

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.creatorCeribeli, Harrison Bachion-
Autor(es): dc.creatorMiranda, Júnia Helen Reis-
Autor(es): dc.creatorInácio, Raoni de Oliveira-
Autor(es): dc.creatorMaciel, Gustavo Nunes-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-08-21T15:39:19Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-08-21T15:39:19Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-22-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-22-
Data de envio: dc.date.issued2022-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/18360-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://doi.org/10.23925/recape.v13i3.57041-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1020757-
Descrição: dc.descriptionEsta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre as práticas de gestão de pessoas de alto desempenho, o clima de inovação e o bullying no ambiente de trabalho no setor de tecnologia da informação (TI). Os dados foram coletados utilizando o método survey online e analisados por meio da técnica de Modelagem de Equações Estruturais. A amostra foi composta por 336 profissionais do setor de TI. Examinando os resultados obtidos, verificou-se que as práticas de gestão de pessoas de alto desempenho contribuem para fortalecer o clima de inovação e reduzir o bullying nas empresas de tecnologia.-
Descrição: dc.descriptionThis research aimed to analyze the relationship between high-performance human resource practices, innovation climate and bullying in the workplace in the information technology (IT) sector. Data were collected using the online survey method and analyzed using the Structural Equation Modeling technique. The sample consisted of 336 professionals from the IT sector. Examining the results obtained, it was found that high-performance human resource practices contribute to strengthen the innovation climate and reduce workplace bullying in technology companies.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsaberto-
Direitos: dc.rightsO periódico Recape - Revista de Carreiras e Pessoas permite o depósito da versão pós-print de um artigo. Permite remixagem, adaptação e nova criação a partir da obra para fins não comerciais, desde que seja atribuído o crédito ao autor (CC BY-NC). Fonte: Diadorim <https://diadorim.ibict.br/handle/1/894>. Acesso em: 26 maio 2022.-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de pessoas no setor de TI-
Palavras-chave: dc.subjectClima de inovação percebido-
Palavras-chave: dc.subjectBullying organizacional-
Título: dc.titleUma análise da influência das práticas de gestão de pessoas de alto desempenho sobre o clima de inovação e o bullying no ambiente de trabalho no setor de TI.-
Título: dc.titleAn analysis of the influence of high performance people management practices on the climate of innovation and bullying in the workplace in the IT sector.-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - UFOP

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