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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.creator | Sá, Stephany Mary Assis de | - |
Autor(es): dc.creator | Maranhão, Carolina Machado Saraiva de Albuquerque | - |
Autor(es): dc.creator | Boava, Fernanda Maria Felício Macêdo | - |
Autor(es): dc.creator | Ceribeli, Harrison Bachion | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-08-21T15:38:54Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-08-21T15:38:54Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2024-08-08 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2024-08-08 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/18232 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://sustenere.inf.br/index.php/rbadm/article/view/8012 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://doi.org/10.6008/CBPC2179-684X.2022.004.0014 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1020568 | - |
Descrição: dc.description | Ao estudar o mercado de trabalho nacional é possível constatar que existem mulheres atuando nas mais diversas áreas das organizações, no entanto, é necessário estudar esse cenário com um olhar mais analítico, uma vez que a conquista feminina pelo seu espaço no contexto organizacional é algo ainda permeado por debates e resistências. Por isso, a presente pesquisa busca compreender quais são as principais manifestações de violências organizacionais contra as mulheres e como elas ocorrem no ambiente de trabalho, tendo como pano de fundo a cultura patriarcal brasileira. Para coleta dos dados da pesquisa, de caráter qualitativo a luz do paradigma interpretativo, recorreu-se ao monitoramento de mídias sociais. A análise apontou que o assédio, o preconceito com a maternidade, a diferença salarial entre homens e mulheres, a jornada dupla de trabalho, o machismo e o sexismo são as principais violências organizacionais enfrentadas pelas mulheres. Assim, esta pesquisa contribui para alertar a sociedade que ainda é necessária a luta pela igualdade de gêneros no trabalho. | - |
Descrição: dc.description | An examination of the labor market can show that women occupy positions in many, most diverse areas in companies and organizations. However, this growing achievement by women – finding their own space in the organizational context – did not eliminate the violence against women in the workplace. Consequently, a more critical look is needed when analyzing this scenario. This research sought out to understand the main organizational types of violence against women in the context of the Brazilian patriarchal culture and how violence manifests in the workplace. In order to do so, a social media monitoring was carried out following the interpretivist paradigm. The analysis shows that harassment, prejudice against women who are mothers, the salary gap between men and women, a “double shift” (at work and at home) and sexism are the main organizational types of violence suffered by women. Following these results, this research contributes to informing society that the struggle for gender equality in the workplace is still needed. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Direitos: dc.rights | restrito | - |
Palavras-chave: dc.subject | Cultura patriarcal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Violência organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Mulheres | - |
Palavras-chave: dc.subject | Mercado de trabalho nacional | - |
Título: dc.title | Manifestações da violência organizacional contra as mulheres no mercado de trabalho nacional. | - |
Título: dc.title | Manifestations of organizacional violence against women in the national labour market. | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - UFOP |
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