Gestão do conhecimento e desigualdades nas organizações : uma abordagem crítica a partir da teoria feminista.

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.creatorElias, Maria Ligia Ganacim Granado Rodrigues-
Autor(es): dc.creatorRezende, Daniela Leandro-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-08-21T15:29:47Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-08-21T15:29:47Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-07-31-
Data de envio: dc.date.issued2024-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/20690-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://doi.org/10.13059/racef.v16i1.1224-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1016678-
Descrição: dc.descriptionCampo de Conhecimento: Este artigo se insere no campo da Gestão do Conhecimento (GC). Objetivo: Discutir teoricamente sobre a GC, bem como sobre as desigualdades nas organizações, explorando a relevância de teorias críticas feministas que se somam às demais para delinear a temática. Metodologia/Abordagem: Revisão bibliográfica narrativa e abordagem reflexiva. Resultados e conclusões: Este estudo busca discutir as contribuições teóricas das abordagens feministas e críticas para o campo da GC, destacando a relevância do tema das desigualdades nas organizações. O artigo traz uma contribuição teórica ao sistematizar pontos- chave para a Gestão do Conhecimento nas Organizações e ao apresentar uma revisão da literatura feminista dos estudos organizacionais, promovendo uma reflexão original sobre as desigualdades nesse ambiente, ao abordá-las sob uma perspectiva interseccional com a GC.-
Descrição: dc.descriptionField of Knowledge: This article falls within the field of Knowledge Management (KM). Objective: Discuss theoretically about the KM, as well as about inequalities in organizations, exploring the relevance of critical feminist theories that add to the others to outline the theme. Methodology/Approach: Narrative literature review and reflective approach. Results and conclusions: This study seeks to discuss the theoretical contributions of feminist and critical approaches to the field of KM, highlighting the relevance of the theme of inequalities in organizations. The article makes a theoretical contribution by systematizing key points for Knowledge Management in Organizations and presents a review of the feminist literature on organizational studies, promoting an original reflection on inequalities in this environment, approaching them from an intersectional perspective with KM.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Direitos: dc.rightsaberto-
Direitos: dc.rightsO periódico RACEF permite o depósito da versão pós-print de um artigo. Permite remixagem, adaptação e nova criação a partir da obra para fins não comerciais, desde que seja atribuído o crédito ao autor (CC BY-NC). Fonte: Miguilim <https://miguilim.ibict.br/handle/miguilim/5345>. Acesso em: 15 ago. 2024.-
Palavras-chave: dc.subjectGestão do conhecimento-
Palavras-chave: dc.subjectOrganização-
Palavras-chave: dc.subjectDesigualdade-
Palavras-chave: dc.subjectAbordagem feminista-
Título: dc.titleGestão do conhecimento e desigualdades nas organizações : uma abordagem crítica a partir da teoria feminista.-
Título: dc.titleKnowledge management and inequalities in organizations : a critical approach from feminist theory.-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - UFOP

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