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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Ewerton, Alberto Pérsio Alves | - |
Autor(es): dc.creator | Santos, Luiz Claudio Junior | - |
Autor(es): dc.creator | Souza, Maíza Miranda de Farias | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-08-21T15:13:44Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-08-21T15:13:44Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2024-12-05 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2024-12-05 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1525 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1007059 | - |
Descrição: dc.description | Artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública na modalidade EaD do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia, como requisito para aprovação na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso. | - |
Descrição: dc.description | Este estudo tem como objetivo analisar os fatores motivacionais que influenciam os agentes administrativos do Departamento Municipal de Água e Esgoto de Poços de Caldas-MG (DMAE). A motivação é um elemento essencial para o desempenho e produtividade, impactando diretamente o comportamento dos colaboradores. A pesquisa explora tanto fatores motivacionais intrínsecos quanto extrínsecos, apoiando-se em teorias clássicas, como a de Maslow, Herzberg e McGregor, além de abordagens contemporâneas, como a Teoria da Autodeterminação. A metodologia emprega uma abordagem mista, qualitativa e quantitativa, por meio de entrevistas e questionários aplicados aos funcionários. A amostra foi composta por 36 colaboradores, e os dados foram analisados por técnicas de análise de conteúdo. Os resultados indicam que a maioria dos colaboradores apresenta um nível de motivação moderado a alto, sendo que os principais fatores motivacionais envolvem compensação financeira, ambiente de trabalho e relação com os colegas. No entanto, foram identificadas lacunas em relação a oportunidades de crescimento, treinamento e reconhecimento. A pesquisa sugere a implementação de estratégias como planos de carreira, programas de mento ria, recompensas baseadas em desempenho e melhorias na comunicação interna. Tais ações visam aumentar a satisfação e o engajamento dos colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais produtivo e equilibrado. Este estudo contribui para a compreensão dos fatores motivacionais no serviço público, oferecendo insights valiosos para gestores e futuras pesquisas na área. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Publicador: dc.publisher | QUIPÁ | - |
Publicador: dc.publisher | Campus Porto Velho Zona Norte | - |
Publicador: dc.publisher | Tecnologia em Gestão Pública (EaD) | - |
Palavras-chave: dc.subject | Serviço público | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gestão de pessoas | - |
Palavras-chave: dc.subject | Produtividade | - |
Palavras-chave: dc.subject | Motivação | - |
Título: dc.title | Motivação no serviço público: o caso dos agentes administrativos do Departamento Municipal de Água e Esgoto de Poços de Caldas | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - IFRO |
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