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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Rosa, Luciana Aparecida Barbieri da | - |
Autor(es): dc.creator | Silva, Aldenir de Oliveira Aguiar da | - |
Autor(es): dc.creator | Paula, Flavia Aparecida de | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-08-21T15:13:06Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-08-21T15:13:06Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2024-08-23 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2024-08-23 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2022 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1168 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1006473 | - |
Descrição: dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), Campus Porto Velho Zona Norte, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública | - |
Descrição: dc.description | A maneira como o setor de trabalho funciona e a visão do mundo sobre ele, influencia diretamente na qualidade do trabalho apresentado pela equipe. Quando se refere a gestão de empresas as boas práticas destas, principalmente relacionado a gestão de pessoas se torna fundamental para que a organização se mantenha intacta. Objetivo: Apresentar a importância do clima organizacional na gestão pública de qualidade. Metodologia: O estudo trata-se de um levantamento documental, que busca analisar, avaliar, interpretar e demonstrar conteúdos já produzidos acerca do tema gestão de pessoas e clima organizacional, enfatizando a melhora no desenvolvimento organizacional quando tais ações ocorrem de forma positiva. Resultados e Discussão: A pesquisa de clima organizacional é uma grande ferramenta a ser utilizada pela gestão municipal para melhoria do setor, quando realizada possibilita uma análise detalhada da satisfação do trabalhador quanto a empresa de um nodo geral e também em um setor específico, analisando-a de forma interna e externa. Conclusão: O clima organizacional favorecerá a cooperação, diminuindo ao máximo os casos de competitividade e rivalidade dentro do setor laborado. Desta forma, é possível verificar que novas estratégias e ações devem ser tomadas por gestores que não estão preocupados com a análise do clima organizacional como parte de sua gestão, sendo de grande relevância que tais líderes tenham acesso à informação e compreendam que a prática da mesma levará a impactos positivos no setor | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Idioma: dc.language | pt_BR | - |
Publicador: dc.publisher | Campus Porto Velho Zona Norte | - |
Publicador: dc.publisher | Tecnologia em Gestão Pública (EaD) | - |
Palavras-chave: dc.subject | Clima organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gestão de pessoas | - |
Palavras-chave: dc.subject | Gestão pública | - |
Palavras-chave: dc.subject | Servidores | - |
Título: dc.title | Clima organizacional na gestão pública | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - IFRO |
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