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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Bento, Isabel Cristina | - |
Autor(es): dc.creator | Moraes, Ana Laura da Silva | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-08-21T15:12:58Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-08-21T15:12:58Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2025-07-08 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2025-07-08 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2024 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1839 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1006328 | - |
Descrição: dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública EaD, do Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Rondônia, campus Porto Velho Zona Norte como requisito de avaliação parcial para obtenção do título de Tecnóloga em Gestão Pública. | - |
Descrição: dc.description | O funcionalismo público federal brasileiro enfrenta um processo de envelhecimento acentuado, com baixa presença de jovens entre seus quadros. Este estudo teve como objetivo identificar a composição etária do funcionalismo público federal brasileiro e os fatores que podem estar associados à baixa presença de jovens no serviço público. Trata-se de um estudo transversal descritivo, de abordagem quantitativa e qualitativa, fundamentado em revisão de literatura e análise documental. A revisão bibliográfica foi realizada em bases como SciELO e Google Acadêmico. A análise documental envolveu a interpretação de documentos oficiais e institucionais, além de artigos científicos. Os dados foram organizados em planilha do Excel, utilizada para calcular percentuais e elaborar gráficos. Dos 575.786 servidores do poder executivo Federal que apenas 6,32% dos servidores ativos do Executivo Federal têm menos de 30 anos, enquanto mais de 70% possuem 41 anos ou mais. A maior concentração de servidores se encontra entre 41 a 50 anos com cerca de 31%. Verificou-se que os fatores como a imagem conservadora do setor público, os modelos tradicionais de ingresso e a atratividade de carreiras privadas podem estar influenciando de maneira negativa o interesse da geração Z. Além disso, uma crise de sucessão em curso, com risco de descontinuidade de políticas públicas. Conclui-se que é necessário modernizar o setor público federal, adotar políticas de atração de jovens talentos e revisar os processos seletivos, a fim de garantir a renovação institucional e a sustentabilidade da administração pública brasileira. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Publicador: dc.publisher | Campus Porto Velho Zona Norte | - |
Publicador: dc.publisher | Tecnologia em Gestão Pública (EaD) | - |
Palavras-chave: dc.subject | setor público | - |
Palavras-chave: dc.subject | composição etária | - |
Palavras-chave: dc.subject | administração pública | - |
Título: dc.title | Jovens no serviço público federal: análise da composição etária e fatores associados | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - IFRO |
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