Gestão de pessoas e clima organizacional

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Autor(es): dc.contributorSantos, Carmelo Suzarte dos-
Autor(es): dc.creatorKlabunde, Denize Flegler-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-08-21T15:12:52Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-08-21T15:12:52Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-10-08-
Data de envio: dc.date.issued2024-10-08-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.ifro.edu.br/handle/123456789/1332-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1006231-
Descrição: dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso na modalidade artigo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública na modalidade EaD, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia Campus Porto Velho Zona Norte como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública.-
Descrição: dc.descriptionEste trabalho de conclusão de curso tem como tema a gestão de pessoas e clima organizacional, com enfoque na diversidade, nos conflitos existentes nas organizações e comportamento organizacional. O estudo objetivou analisar como a diversidade afeta o comportamento organizacional, verificando se os conflitos são gerados pela diversidade, se interferem na produtividade e qual o papel do líder na gestão de conflitos e diversidade organizacional. O comportamento organizacional é um conjunto de conhecimentos que busca averiguar o impacto de indivíduos, grupos e a estrutura sobre a maneira de agir das pessoas nas organizações, visando utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Entretanto, uma organização é composta por pessoas com características, crenças, religiões e opiniões diversas, que podem gerar conflitos organizacionais. O objetivo é valorizar as pessoas como capital intelectual e garantir que os talentos humanos sejam utilizados de forma eficiente para alcançar os objetivos da organização e sucesso na vida profissional. Ao final, resultou que a gestão de pessoas e o clima organizacional é afetado pela diversidade, as quais geram conflitos nas organizações, mas que pode ser melhor gerenciada a depender do tipo de liderança, sistema de recompensa e cultura organizacional forjada na organização.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Publicador: dc.publisherCampus Porto Velho Zona Norte-
Publicador: dc.publisherTecnologia em Gestão Pública (EaD)-
Palavras-chave: dc.subjectGestão de pessoas-
Palavras-chave: dc.subjectClima organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Título: dc.titleGestão de pessoas e clima organizacional-
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