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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Abib, Gustavo, 1977- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Cooperativas | - |
| Autor(es): dc.creator | Godim, Taize Estrela | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T11:33:45Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T11:33:45Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-01-28 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2025-01-28 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/94563 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/94563 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Gustavo Abib | - |
| Descrição: dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Cooperativas | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Com o objetivo de aprimorar sua eficiência operacional, a cooperativa de crédito Sicredi Vanguarda PR/SP e RJ investe constantemente na melhoria dos processos e engajamento dos colaboradores. Recentemente, a cooperativa adotou a metodologia do capitalismo consciente como princípio para o desenvolvimento do propósito da organização. A sugestão de implementação de um plano de carreira para os colaboradores vai de encontro ao desejo da diretoria, de contar com uma equipe mais motivada e comercialmente engajada. Além de propor transparência e equidade aos funcionários, o plano de carreira sustenta o crescimento pessoal e profissional dos envolvidos, minimiza a rotatividade e potencializa a retenção de talentos. Portanto, o desenvolvimento deste trabalho foi motivado pela necessidade de evidenciar tal percepção a equipe de gestão de pessoas, e de demonstrar como a implementação de um plano de carreira pode melhorar a percepção dos colaboradores quanto à política de valorização atual da cooperativa. A fundamentação teórica serviu de embasamento para concluir que um plano de carreira, com política de cargos e salários bem definidos, é essencial para que a equipe de colaboradores evolua profissionalmente e sintam-se motivados em um ambiente de confiança, de cultura organizacional cativante e de valorização | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Capital intelectual | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cooperativas de crédito | - |
| Título: dc.title | Implementação de um novo plano de carreira para os colaboradores da cooperativa de crédito Sicredi Vanguarda PR/SP e RJ como proposta para retenção de talentos | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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