Capacitação personalizada para gerentes gerais da Sicredi Integração PR/SC

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Autor(es): dc.contributorFonseca, Marcos Wagner da, 1969--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Cooperativas-
Autor(es): dc.creatorSantos, Leonardo Carvalho dos-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T10:34:11Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T10:34:11Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-12-16-
Data de envio: dc.date.issued2024-12-16-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/93784-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/93784-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Marcos Wagner da Fonseca-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Cooperativas-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este trabalho propõe a criação de um programa de desenvolvimento personalizado para os gerentes de agência da cooperativa Sicredi Integração PR/SC, com o objetivo de aprimorar habilidades de gestão da equipe, nivelar conhecimentos técnicos, aumentar a autonomia na tomada de decisões e melhorar o clima organizacional. A metodologia para a implementação do programa inclui várias etapas. Primeiramente, serão analisadas as necessidades de desenvolvimento dos gerentes por meio de avaliações de desempenho, performance da equipe e pesquisa de clima. Com base nesses dados, serão definidos os conteúdos e as estratégias adequadas para atender as principais lacunas. O resultado esperado do programa de desenvolvimento personalizado é de melhorar o desempenho dos gerentes de agência e garantir sua permanência na posição, visto a grande rotatividade dos recém-promovidos à essa posição. A expectativa é que desenvolvam habilidades de liderança necessária para a função e com autonomia na tomada de decisão. Investir no desenvolvimento dos líderes é essencial para garantir o crescimento sustentável da cooperativa-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Treinamento-
Palavras-chave: dc.subjectGerentes-
Palavras-chave: dc.subjectCooperativas de crédito-
Título: dc.titleCapacitação personalizada para gerentes gerais da Sicredi Integração PR/SC-
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