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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Abib, Gustavo, 1977- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Cooperativas | - |
| Autor(es): dc.creator | Berta, Fernanda Regina | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T13:08:53Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T13:08:53Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-12-16 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-12-16 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/93780 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/93780 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Gustavo Abib | - |
| Descrição: dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Cooperativas | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Atualmente, há uma intensa competição empresarial em busca de profissionais talentosos que desempenham um papel crucial no crescimento e desenvolvimento das organizações, oferecendo uma vantagem competitiva significativa. Identifica-se a necessidade crescente de gestão eficiente do capital humano em ambientes corporativos competitivos, enfatizando a importância de políticas claras de cargos e salários para reter talentos e maximizar resultados. Destaca-se o plano de carreira como fundamental para oferecer crescimento e reconhecimento aos colaboradores, influenciando sua motivação e qualidade de vida. Para melhorar a gestão de pessoas na Sicredi Vanguarda PR/SP e RJ e fortalecer a cultura organizacional baseada no capitalismo consciente, é essencial implementar medidas que promovam maior transparência e equidade nos processos de promoção e definição de salários. Para assegurar que profissionais qualificados permaneçam na cooperativa e não se sintam tentados a migrar para concorrentes do setor financeiro, é essencial implementar um plano de carreira transparente que delineie claramente as oportunidades de crescimento profissional. Considerando que esta prática é amplamente reconhecida no mercado, existe uma sólida justificativa e oportunidade para a implementação de um plano de cargos e salários na cooperativa Sicredi Vanguarda | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Capital humano | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cooperativas de crédito | - |
| Título: dc.title | Implementação de um novo plano de carreira para os colaboradores da cooperativa de crédito Sicredi Vanguarda PR/SP e RJ como proposta para retenção de talentos | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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