Implementação de um novo plano de carreira para os colaboradores da cooperativa de crédito Sicredi Vanguarda PR/SP e RJ como proposta para retenção de talentos

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorAbib, Gustavo, 1977--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Cooperativas-
Autor(es): dc.creatorBerta, Fernanda Regina-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:08:53Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:08:53Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-12-16-
Data de envio: dc.date.issued2024-12-16-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/93780-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/93780-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Gustavo Abib-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Cooperativas-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Atualmente, há uma intensa competição empresarial em busca de profissionais talentosos que desempenham um papel crucial no crescimento e desenvolvimento das organizações, oferecendo uma vantagem competitiva significativa. Identifica-se a necessidade crescente de gestão eficiente do capital humano em ambientes corporativos competitivos, enfatizando a importância de políticas claras de cargos e salários para reter talentos e maximizar resultados. Destaca-se o plano de carreira como fundamental para oferecer crescimento e reconhecimento aos colaboradores, influenciando sua motivação e qualidade de vida. Para melhorar a gestão de pessoas na Sicredi Vanguarda PR/SP e RJ e fortalecer a cultura organizacional baseada no capitalismo consciente, é essencial implementar medidas que promovam maior transparência e equidade nos processos de promoção e definição de salários. Para assegurar que profissionais qualificados permaneçam na cooperativa e não se sintam tentados a migrar para concorrentes do setor financeiro, é essencial implementar um plano de carreira transparente que delineie claramente as oportunidades de crescimento profissional. Considerando que esta prática é amplamente reconhecida no mercado, existe uma sólida justificativa e oportunidade para a implementação de um plano de cargos e salários na cooperativa Sicredi Vanguarda-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectCapital humano-
Palavras-chave: dc.subjectCooperativas de crédito-
Título: dc.titleImplementação de um novo plano de carreira para os colaboradores da cooperativa de crédito Sicredi Vanguarda PR/SP e RJ como proposta para retenção de talentos-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

Não existem arquivos associados a este item.