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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Abib, Gustavo, 1977- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Cooperativas | - |
| Autor(es): dc.creator | Kivel, Elizandra Lanes | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T12:22:04Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T12:22:04Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-12-16 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-12-16 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/93777 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/93777 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Gustavo Abib | - |
| Descrição: dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Cooperativas | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Os colaboradores representam os ativos mais valiosos de uma empresa, dessa forma, investir em seu desenvolvimento, satisfação e bem-estar é fundamental para o sucesso organizacional. A retenção de talentos é de suma importância para esse sucesso. Envolve criar um ambiente de trabalho que valorize e motive seus colaboradores, oferecendo oportunidade de crescimento, reconhecimento e um equilíbrio entre o trabalho e vida pessoal. Em função disso, para reter esses talentos, faz-se necessário um plano de carreira claro e objetivo, demonstrando um compromisso com o desenvolvimento profissional, pois dessa forma, os colaboradores conseguem visualizar seu crescimento na empresa e se comprometem com seus objetivos a longo prazo. Esse trabalho foi desenvolvido em função da percepção de que os colaboradores da Cooperativa de Crédito, Poupança e Investimento Vanguarda – Sicredi Vanguarda PR/SP/RJ não compreendem ou não concordam com o modelo de gestão de carreiras que a organização utiliza. Esse entendimento foi percebido por meio dos resultados da pesquisa de clima e da pesquisa para obtenção do selo GPTW, onde a nota foi afetada pelos índices relacionados às questões salariais e ao crescimento profissional. Em função disso, conclui-se que um plano de carreira é essencial para que ocorra a retenção de talentos e que para elaborar um bom plano de carreira, envolve alinhar os interesses da empresa e do colaborador além de identificar habilidades atuais e as que precisam ser desenvolvidas | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cooperativas de crédito | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Capacidade profissional | - |
| Título: dc.title | Implementação de um plano de carreira para os colaboradores da cooperativa de crédito | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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