Reestruturação do processo de integração de novos colaboradores em uma central de cooperativas de crédito

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Autor(es): dc.contributorAbib, Gustavo, 1977--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Cooperativas-
Autor(es): dc.creatorBellini, Daniela-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:32:44Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:32:44Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-12-11-
Data de envio: dc.date.issued2024-12-11-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/93734-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/93734-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Gustavo Abib-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica de Cooperativas-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este trabalho de conclusão de curso tem como objetivo a análise e reformulação do programa de integração de novos colaboradores de uma Cooperativa de Crédito, situada em Maringá, Paraná. O capital humano e a cultura organizacional desempenham papéis para a sustentabilidade e a competitividade das empresas. A cultura organizacional, que é um conjunto de valores, crenças e normas compartilhados, orienta o comportamento dos membros e exerce papel estratégico para as entidades. O estudo examina o programa atual de integração da cooperativa, identificando suas práticas e avaliando a eficácia na transmissão dos valores e expectativas da organização, bem como apresenta uma proposta de reformulação que visa melhorar as técnicas de integração e revisar os conteúdos transmitidos, com ênfase na efetiva disseminação dos princípios culturais da cooperativa. O objetivo proposto foi o fomento e promoção do alinhamento entre as expectativas da organização e os novos colaboradores, com foco na adaptação mais eficaz e uma maior satisfação no ambiente de trabalho. O trabalho inclui a identificação de pontos fortes e áreas para melhorias no programa existente e sugere práticas aprimoradas para a educação corporativa-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Treinamento-
Palavras-chave: dc.subjectCooperativas de crédito-
Título: dc.titleReestruturação do processo de integração de novos colaboradores em uma central de cooperativas de crédito-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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