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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Fonseca, Marcos Wagner da, 1969- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Gibmaier, Silvana Aparecida Tabolka | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T13:56:16Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T13:56:16Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-12-09 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-12-09 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/93682 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/93682 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Marcos Wagner da Fonseca | - |
| Descrição: dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Este trabalho tem como objetivo analisar os impactos da falta de transparência na comunicação interna dentro da Cooperativa Agrária Agroindustrial. A comunicação interna é fundamental para o funcionamento eficaz de qualquer organização, pois influencia diretamente o clima organizacional, a motivação dos colaboradores e a produtividade. No entanto, a ausência de clareza e transparência na troca de informações pode gerar desconfiança, diminuir o engajamento e provocar conflitos internos. O estudo aborda as principais consequências da falta de transparência, como a desinformação, a disseminação de rumores e o aumento da insatisfação entre os colaboradores. Também são discutidos os fatores que contribuem para as falhas na comunicação, como por exemplo, a ausência de canais de comunicação eficazes. Para mitigar esses problemas, o trabalho sugere a implementação de práticas de comunicação clara, como feedbacks regulares, reuniões abertas e o uso de canais digitais que facilitem o fluxo de informações. A pesquisa conclui que a transparência na comunicação interna é essencial para criar um ambiente de confiança e colaboração, promovendo um relacionamento mais saudável entre gestores e colaboradores | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Comunicação nas organizações | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Gerenciamento da informação | - |
| Título: dc.title | A falta de transparência das informações durante a comunicação interna | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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