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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Fonseca, Marcos Wagner da, 1969- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Weiss, Jucieli Suzana | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T10:53:35Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T10:53:35Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-12-05 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-12-05 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/93604 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/93604 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Marcos Wagner da Fonseca | - |
| Descrição: dc.description | Trabalho (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: A Cooperativa Agrária Agroindustrial enfrenta desafios críticos em sua comunicação interna, afetando a eficácia operacional, o engajamento dos funcionários e a cultura organizacional. A falta de canais adequados prejudica a disseminação de informações importantes, como programas de benefícios, gerando uma sensação de desconexão entre os colaboradores e comprometendo o engajamento e a produtividade. A comunicação interna é essencial para o sucesso da organização, pois assegura o fluxo de informações entre todos os níveis e departamentos. O projeto proposto busca melhorar essa comunicação, identificando falhas nos canais existentes e implementando um sistema padronizado. Esse aprimoramento é crucial para a eficiência operacional, pois uma comunicação clara reduz retrabalho e custos, além de aumentar a competitividade da empresa ao possibilitar respostas rápidas às demandas do mercado. A retenção de talentos também se beneficia, já que um ambiente de trabalho bem comunicado é mais atraente para os colaboradores. A proposta técnica inclui o mapeamento dos canais de comunicação atuais, a otimização de plataformas, como o aplicativo do colaborador, e a introdução de novas ferramentas e políticas. Inicialmente, será feito um levantamento das deficiências dos canais existentes, em colaboração com as áreas de Tecnologia da Informação e Recursos Humanos. A conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados será garantida para respeitar as diretrizes legais. Outras etapas envolvem a participação em grupos de comunicação interna, o desenvolvimento e a divulgação de uma nova política de comunicação, e a medição da aderência a essa política através de reuniões mensais. Também está prevista a instalação de televisores em áreas de grande fluxo para disseminar informações de forma mais eficiente. Essa nova política de comunicação trará benefícios significativos, incluindo maior satisfação e engajamento dos colaboradores, fortalecimento da marca empregadora e retenção de talentos, contribuindo para o sucesso a longo prazo da Cooperativa Agrária | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Comunicação nas organizações | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Agroindústria - Cooperativas | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Eficiencia organizacional | - |
| Título: dc.title | Transformação da comunicação interna na cooperativa agrária : soluções para melhorar engajamento e eficiência operacional | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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