Transformação da comunicação interna na cooperativa agrária : soluções para melhorar engajamento e eficiência operacional

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Autor(es): dc.contributorFonseca, Marcos Wagner da, 1969--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorWeiss, Jucieli Suzana-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T10:53:35Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T10:53:35Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-12-05-
Data de envio: dc.date.issued2024-12-05-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/93604-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/93604-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Marcos Wagner da Fonseca-
Descrição: dc.descriptionTrabalho (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: A Cooperativa Agrária Agroindustrial enfrenta desafios críticos em sua comunicação interna, afetando a eficácia operacional, o engajamento dos funcionários e a cultura organizacional. A falta de canais adequados prejudica a disseminação de informações importantes, como programas de benefícios, gerando uma sensação de desconexão entre os colaboradores e comprometendo o engajamento e a produtividade. A comunicação interna é essencial para o sucesso da organização, pois assegura o fluxo de informações entre todos os níveis e departamentos. O projeto proposto busca melhorar essa comunicação, identificando falhas nos canais existentes e implementando um sistema padronizado. Esse aprimoramento é crucial para a eficiência operacional, pois uma comunicação clara reduz retrabalho e custos, além de aumentar a competitividade da empresa ao possibilitar respostas rápidas às demandas do mercado. A retenção de talentos também se beneficia, já que um ambiente de trabalho bem comunicado é mais atraente para os colaboradores. A proposta técnica inclui o mapeamento dos canais de comunicação atuais, a otimização de plataformas, como o aplicativo do colaborador, e a introdução de novas ferramentas e políticas. Inicialmente, será feito um levantamento das deficiências dos canais existentes, em colaboração com as áreas de Tecnologia da Informação e Recursos Humanos. A conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados será garantida para respeitar as diretrizes legais. Outras etapas envolvem a participação em grupos de comunicação interna, o desenvolvimento e a divulgação de uma nova política de comunicação, e a medição da aderência a essa política através de reuniões mensais. Também está prevista a instalação de televisores em áreas de grande fluxo para disseminar informações de forma mais eficiente. Essa nova política de comunicação trará benefícios significativos, incluindo maior satisfação e engajamento dos colaboradores, fortalecimento da marca empregadora e retenção de talentos, contribuindo para o sucesso a longo prazo da Cooperativa Agrária-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectComunicação nas organizações-
Palavras-chave: dc.subjectAgroindústria - Cooperativas-
Palavras-chave: dc.subjectEficiencia organizacional-
Título: dc.titleTransformação da comunicação interna na cooperativa agrária : soluções para melhorar engajamento e eficiência operacional-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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