Implantação de metodologia de desempenho 180º e cultura de feedback através do desenvolvimento da liderança

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Autor(es): dc.contributorFonseca, Marcos Wagner da, 1969--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorTeixeira, Hevaldo Inocêncio-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:26:45Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:26:45Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-12-05-
Data de envio: dc.date.issued2024-12-05-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/93601-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/93601-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Profº. Dr. Marcos Wagner da Fonseca-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: A elaboração desse trabalho tem como principal objetivo destacar a necessidade do uso de ferramentas de avaliação de desempenho como parte essencial para o bom funcionamento dentro de uma cooperativa e o desenvolvimento do negócio de forma sustentável e duradoura. Cabe ressaltar que uma ferramenta adequada, permite o levantamento de informações extremamente importantes sobre o processo avaliativo, que atrelada a cultura organizacional da cooperativa gera mais engajamento e participação tanto de líderes como liderados permitindo uma condução transparente e fluida. Desta forma recomenda-se o uso de algumas ferramentas sendo, avaliação 180º e a cultura de feedback como providência a ser tomada para que a gestão de pessoas desenvolva melhor seu papel dentro da cooperativa. Com o objetivo definido, busca uma melhor clareza para realizar ajuste necessários nesse processo, identificando potenciais talentos e melhorando competências, resultando em uma gestão eficiente e colaborativa. O objetivo principal deste estudo foi alcançado, com o uso dessas ferramentas será possível diagnosticar onde estão às fraquezas e as qualidades, será um passo inicial em direção a construção da melhoria da gestão de pessoas dentro da cooperativa-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectDesempenho - Avaliação-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectCultura organizacional-
Título: dc.titleImplantação de metodologia de desempenho 180º e cultura de feedback através do desenvolvimento da liderança-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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