Proposta de programa de onboarding para novos colaboradores de uma cooperativa agroindustrial

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Autor(es): dc.contributorBoehs, Samantha de Toledo Martins, 1978--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorSousa, Edwallas Lima-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T10:35:10Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T10:35:10Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-12-04-
Data de envio: dc.date.issued2024-12-04-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/93529-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/93529-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Profa. Dra. Samantha de Toledo Martins Boehs-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O primeiro dia de trabalho é fundamental para que os novos colaboradores se adaptem à empresa e às suas responsabilidades, pois neste dia os iniciantes trazem disposição, motivação e expectativas, mas também incertezas e medo. O programa de onboarding é importante porque tem como missão fazer com que os novos colaboradores se sintam acolhidos pela organização, procurando familiarizar-se com a cultura, estrutura, produtos/serviços, missão e objetivos da organização. Este projeto visa integrar efetivamente os novos colaboradores da LAR Cooperativa Agroindustrial, promovendo uma experiência positiva e contribuindo para o sucesso da empresa, buscando modernizar o programa de integração, proporcionando um ambiente acolhedor e alinhando os recém-chegados à cultura e aos procedimentos cooperativos, com o objetivo de manter. Talentos e reduzir a rotatividade. Com base no diagnóstico realizado, foi proposto um plano de implementação estruturado, analisando os recursos necessários e a viabilidade econômico-financeira do projeto, que era viável para implementação. A reestruturação do programa de integração permitirá a construção de ambientes mais acolhedores, promovendo o desenvolvimento e a cooperação dos colaboradores. A implementação do novo programa é considerada uma prioridade estratégica que pode trazer benefícios significativos para a cooperativa no longo prazo, uma vez que um programa bem executado é essencial para reter talentos e manter um ambiente organizacional positivo e comprometido, que será um melhor resultado-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectCooperativas agricolas-
Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Treinamento-
Título: dc.titleProposta de programa de onboarding para novos colaboradores de uma cooperativa agroindustrial-
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