
Atenção:
O eduCAPES é um repositório de objetos educacionais, não sendo responsável por materiais de terceiros submetidos na plataforma. O usuário assume ampla e total responsabilidade quanto à originalidade, à titularidade e ao conteúdo, citações de obras consultadas, referências e outros elementos que fazem parte do material que deseja submeter. Recomendamos que se reporte diretamente ao(s) autor(es), indicando qual parte do material foi considerada imprópria (cite página e parágrafo) e justificando sua denúncia.
Caso seja o autor original de algum material publicado indevidamente ou sem autorização, será necessário que se identifique informando nome completo, CPF e data de nascimento. Caso possua uma decisão judicial para retirada do material, solicitamos que informe o link de acesso ao documento, bem como quaisquer dados necessários ao acesso, no campo abaixo.
Todas as denúncias são sigilosas e sua identidade será preservada. Os campos nome e e-mail são de preenchimento opcional. Porém, ao deixar de informar seu e-mail, um possível retorno será inviabilizado e/ou sua denúncia poderá ser desconsiderada no caso de necessitar de informações complementares.
| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Abib, Gustavo, 1977- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica do Agronegócio | - |
| Autor(es): dc.creator | Paula, Bruno Felipe de | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T12:31:25Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T12:31:25Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-11-18 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-11-18 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/93354 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/93354 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Gustavo Abib | - |
| Descrição: dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor Palotina,Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica do Agronegócio | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: A capacitação de colaboradores para a sucessão em cargos de liderança é essencial para a sustentabilidade e o crescimento contínuo de qualquer sistema de cooperativas. Esse processo envolve a identificação de potenciais líderes dentro da organização e a implementação de um programa de desenvolvimento que os prepare para assumir posições de liderança quando necessário. Na Cooperativa Integrada, identificamos a oportunidade de inserir esse projeto para capacitação de pessoas com potencial de liderança. O projeto segue algumas etapas, começando pela identificação de indivíduos com potencial para liderança, através da avaliação de desempenho, feedback de colegas e supervisores, e observação direta das habilidades e comportamentos de liderança. Uma vez identificados os potenciais líderes, é essencial implementar um programa de desenvolvimento de liderança, projetado para fornecer aos colaboradores as habilidades e conhecimentos necessários para se tornarem líderes eficazes, incluindo treinamento em habilidades de comunicação, gestão de conflitos, tomada de decisão e estratégia de negócios. A mentoria e o coaching são componentes importantes do desenvolvimento de liderança, permitindo que os potenciais líderes aprendam com líderes experientes dentro da organização, através de sessões regulares de mentoria e a oportunidade de trabalhar em projetos sob a orientação de um líder experiente. Finalmente, é importante avaliar regularmente o progresso dos colaboradores no programa de desenvolvimento de liderança e fornecer feedback construtivo, permitindo que saibam onde estão se saindo bem e onde precisam melhorar, garantindo que estão no caminho certo para se tornarem líderes eficazes. Em conclusão, a capacitação de colaboradores para a sucessão em cargos de liderança é um processo contínuo que requer planejamento cuidadoso e implementação eficaz. No entanto, com o compromisso e o investimento adequados, é possível desenvolver líderes capazes de conduzir o sistema de cooperativas para o futuro. O projeto visa resolver o problema de colaboradores sendo promovidos sem treinamento adequado, propondo a criação de um sistema de treinamento. Os resultados esperados incluem líderes mais preparados para assumir cargos de liderança, valorização das pessoas e atendimento de qualidade aos cooperados. A hipótese é que colaboradores treinados para cargos de sucessão permanecerão motivados e tomarão decisões assertivas, beneficiando a cooperativa, resultando em profissionais responsáveis e serviços de qualidade para os cooperados | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Capacitação de empregados | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Liderança | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Agroindústria - Cooperativas | - |
| Título: dc.title | Capacitação de colaboradores para sucessão em cargos de liderança no sistema de cooperativas | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
O Portal eduCAPES é oferecido ao usuário, condicionado à aceitação dos termos, condições e avisos contidos aqui e sem modificações. A CAPES poderá modificar o conteúdo ou formato deste site ou acabar com a sua operação ou suas ferramentas a seu critério único e sem aviso prévio. Ao acessar este portal, você, usuário pessoa física ou jurídica, se declara compreender e aceitar as condições aqui estabelecidas, da seguinte forma: