Implantação de programa de cultura de feedback

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorMartins, Tomás Sparano, 1971--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorCorrêa, Sâmia Beatrice Graciano-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T12:28:18Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T12:28:18Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-10-16-
Data de envio: dc.date.issued2024-10-16-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/90283-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/90283-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Tomás Sparano-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Com a análise do cenário atual, na área de Gestão de Pessoas da singular do Sicoob, identificou-se a necessidade de estreitar o relacionamento entre gestor e colaborador, com o devido alinhamento de expectativas (metas e objetivos) profissionais e pessoais, desenvolvimento dos colaboradores, melhoria na resolução de conflitos e aprimoramento do engajamento das equipes no propósito da cooperativa Com isso, o modelo de cultura de feedback contínuos proposto neste trabalho, propiciará um maior e melhor engajamento por parte das lideranças e colaboradores, despertando interesse genuíno para o desenvolvimento de cada colaborador. Com esta cultura, os gestores estarão aptos para aplicar melhores feedbacks e com maior frequência, visto que irão reconhecer a importância desta importante ferramenta de gestão, adotando um modelo de comunicação clara e participativa na gestão de equipe. A implantação da cultura de feedback tem como objetivo garantir um maior engajamento das equipes no propósito da cooperativa, fortalecendo a produtividade e garantindo a perenidade do negócio da cooperativa-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectFeedback-
Palavras-chave: dc.subjectCooperativas de crédito-
Título: dc.titleImplantação de programa de cultura de feedback-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

Não existem arquivos associados a este item.