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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Martins, Tomás Sparano, 1971- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Corrêa, Sâmia Beatrice Graciano | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T12:28:18Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T12:28:18Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-10-16 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-10-16 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/90283 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/90283 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Tomás Sparano | - |
| Descrição: dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Com a análise do cenário atual, na área de Gestão de Pessoas da singular do Sicoob, identificou-se a necessidade de estreitar o relacionamento entre gestor e colaborador, com o devido alinhamento de expectativas (metas e objetivos) profissionais e pessoais, desenvolvimento dos colaboradores, melhoria na resolução de conflitos e aprimoramento do engajamento das equipes no propósito da cooperativa Com isso, o modelo de cultura de feedback contínuos proposto neste trabalho, propiciará um maior e melhor engajamento por parte das lideranças e colaboradores, despertando interesse genuíno para o desenvolvimento de cada colaborador. Com esta cultura, os gestores estarão aptos para aplicar melhores feedbacks e com maior frequência, visto que irão reconhecer a importância desta importante ferramenta de gestão, adotando um modelo de comunicação clara e participativa na gestão de equipe. A implantação da cultura de feedback tem como objetivo garantir um maior engajamento das equipes no propósito da cooperativa, fortalecendo a produtividade e garantindo a perenidade do negócio da cooperativa | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Feedback | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cooperativas de crédito | - |
| Título: dc.title | Implantação de programa de cultura de feedback | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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