Gestão inteligente de pessoas alinhada às estratégias de negócio

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Autor(es): dc.contributorFonseca, Marcos Wagner da, 1969--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorOliveira, Luana Bahr de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T10:45:37Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T10:45:37Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-10-16-
Data de envio: dc.date.issued2024-10-16-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/90281-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/90281-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Marcos Wagner da Fonseca-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Em um cenário de constantes transformações, surge a necessidade do RH deixar de ser um departamento operacional dentro das organizações, mas sim uma força estratégica capaz de auxiliar no sucesso e sustentabilidade do negócio. Nesse contexto, o presente trabalho se propõe a explorar possibilidade de implantação de ferramentas que possam fomentar a cultura de dados por parte da área da Gestão de Pessoas dentro da cooperativa de Crédito Sicoob Vale Sul. Para atingir o presente objetivo, foram entrevistados colaboradores da área, cujas respostas relevaram a necessidade da implementação de um sistema integrado de dados. A partir da análise das entrevistas, se mostrou evidente que a implantação de um sistema integrado para promoção e criação cultura de dados na Cooperativa possibilitará análises mais ágeis e precisas, essenciais para embasar as decisões estratégicas relacionadas as pessoas e negócio dentro da cooperativa. Dessa forma, é esperado que a área de Gestão de Pessoas assuma um papel mais estratégico frente a diretoria e ao Conselho, se tornando assim um diferencial para a tomada de decisão e de visão estratégica na Cooperativa de Crédito Sicoob Vale Sul-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectProcesso decisório-
Palavras-chave: dc.subjectPlanejamento estratégico-
Título: dc.titleGestão inteligente de pessoas alinhada às estratégias de negócio-
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