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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Fonseca, Marcos Wagner da, 1969- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Nienkoetter, Daniele Pientka | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T11:26:03Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T11:26:03Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-10-16 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-10-16 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/90274 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/90274 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Marcos Wagner da Fonseca | - |
| Descrição: dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: O presente estudo tem por objetivo propor um projeto piloto de um programa de mentoria organizacional, com o intuito de apoiar o desenvolvimento e conscientização sobre as oportunidades de carreira técnica na área de suporte de uma cooperativa de crédito. A carência de um programa estruturado de mentoria para colaboradores da cooperativa, tem ocasionado em um alto índice de rotatividade entre áreas de agências e sede administrativa da cooperativa, devido à percepção por parte dos colaboradores com uma ausência de oportunidades de desenvolvimento em cargos e salários nessas áreas. Através desse estudo, foi possível destacar os benefícios da mentoria para o desenvolvimento profissional, e a forma de explorar as melhores alternativas para a implementação de programas de mentoria organizacional. Como objetivo final desse estudo, trouxemos a proposta de um programa de mentoria para auxílio na retenção de talentos, promovendo a partir da implantação do programa, o desenvolvimento e crescimento profissional da base de pessoas colaboradoras e busca da redução da rotatividade nas áreas citadas da cooperativa de crédito | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Rotatividade de pessoal | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cooperativas de crédito | - |
| Título: dc.title | Programa de mentoria de carreira em uma cooperativa de crédito | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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