Desenvolvimento de novos líderes e sucessores

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Autor(es): dc.contributorBoehs, Samantha de Toledo Martins, 1978--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorPorfirio, Delani Stadler-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T10:32:42Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T10:32:42Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-08-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-08-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/89316-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/89316-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Profª. Drª. Samantha de Toledo Martins Boehs-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Atualmente o setor de Gestão de Pessoas vem desempenhando um papel estratégico dentro das organizações, especialmente através do DHO – Desenvolvimento Humano Organizacional. Cada vez mais as empresas tem compreendido e buscado o aprimoramento de seus recursos humanos, proporcionado desenvolvimento e treinamento, melhorando seus conhecimentos, habilidades, competências técnicas e comportamentais. Sendo assim, a Gestão de Pessoas tem sido cada vez mais tida como estratégica dentro das organizações e desta forma, tendo como foco reter os talentos, desenvolvendo-os de maneira contínua visando novas posições de gestão. Desta forma, este trabalho tem como objetivo descrever e fundamentar os passos necessários para a construção de uma política de desenvolvimento de liderança para a formação de novos sucessores na cooperativa. Assim é possível atender a demanda da organização em desenvolver novas lideranças com a preparação efetiva de sucessores aptos para os cargos estratégicos-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectChefia-
Título: dc.titleDesenvolvimento de novos líderes e sucessores-
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