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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Boehs, Samantha de Toledo Martins, 1978- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Autor(es): dc.creator | Porfirio, Delani Stadler | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T10:32:42Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T10:32:42Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2024-08-08 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2024-08-08 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/89316 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/89316 | - |
Descrição: dc.description | Orientador: Profª. Drª. Samantha de Toledo Martins Boehs | - |
Descrição: dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | - |
Descrição: dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
Descrição: dc.description | Resumo: Atualmente o setor de Gestão de Pessoas vem desempenhando um papel estratégico dentro das organizações, especialmente através do DHO – Desenvolvimento Humano Organizacional. Cada vez mais as empresas tem compreendido e buscado o aprimoramento de seus recursos humanos, proporcionado desenvolvimento e treinamento, melhorando seus conhecimentos, habilidades, competências técnicas e comportamentais. Sendo assim, a Gestão de Pessoas tem sido cada vez mais tida como estratégica dentro das organizações e desta forma, tendo como foco reter os talentos, desenvolvendo-os de maneira contínua visando novas posições de gestão. Desta forma, este trabalho tem como objetivo descrever e fundamentar os passos necessários para a construção de uma política de desenvolvimento de liderança para a formação de novos sucessores na cooperativa. Assim é possível atender a demanda da organização em desenvolver novas lideranças com a preparação efetiva de sucessores aptos para os cargos estratégicos | - |
Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Liderança | - |
Palavras-chave: dc.subject | Chefia | - |
Título: dc.title | Desenvolvimento de novos líderes e sucessores | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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