Implantação de programa de cultura de feedback

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Autor(es): dc.contributorMartins, Tomás Sparano, 1971--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorBarbosa, Vitor Gabriel Izaias-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:40:49Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:40:49Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-08-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-08-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/89307-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/89307-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Tomás Sparano-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este trabalho propõe a implementação de um programa de cultura de feedback contínuo na Cooperativa de Crédito Sicoob, visando melhorar o engajamento, desenvolvimento e desempenho dos colaboradores. Inicialmente, destaca-se a importância da avaliação de desempenho e do feedback como ferramentas essenciais para o alcance dos objetivos estratégicos da organização, especialmente em cooperativas onde os valores são fundamentais. O diagnóstico da situação-problema revela a existência de um Programa de Gestão de Desempenho, porém, carente de uma cultura de feedback mais robusta e frequente. Nesse contexto, a proposta técnica sugere a implantação de feedbacks trimestrais, com sensibilização, treinamentos e desenvolvimento de competências para gestores e colaboradores da área de Gestão de Pessoas. O plano de implantação delineia etapas de sensibilização, treinamento e aplicação prática dos feedbacks, além de recursos necessários para sua implementação e manutenção. A viabilidade econômico-financeira é analisada, demonstrando os investimentos requeridos e os resultados esperados, como aumento da assertividade no desenvolvimento dos colaboradores e redução do turnover. Riscos e problemas potenciais são identificados, incluindo falta de engajamento e resistência à mudança, com medidas preventivas e corretivas sugeridas para mitigar esses desafios. Conclui-se que a cultura de feedback contínuo é essencial para fortalecer a gestão de talentos e alcançar os objetivos estratégicos da Cooperativa Sicoob, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectFeedback-
Palavras-chave: dc.subjectCooperativas de crédito-
Título: dc.titleImplantação de programa de cultura de feedback-
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