Plano sucessório em uma cooperativa do Paraná

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Autor(es): dc.contributorBoehs, Samantha de Toledo Martins, 1978--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorSoares, Talita Lais de Lima-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:12:38Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:12:38Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-06-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-06-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/89253-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/89253-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Profª. Drª. Samantha de Toledo Martins Boehs-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: A crescente competitividade do mercado e a busca por novos espaços fez as organizações buscarem novas formas de se diferenciarem dos seus concorrentes. As pessoas tornaram-se um ativo cada vez mais importante dentro das empresas e o processo sucessório depende cada vez mais de profissionais preparados para enfrentarem os desafios do mercado. As organizações têm estruturado programas de formação de lideranças e desenvolvimento de sucessores como alternativa para se manterem competitivas e resilientes aos desafios encontrados. Sendo assim, os processos de treinamento e desenvolvimento precisam ir além do atendimento às demandas rotineiras, sendo suporte para o desenvolvimento dos empregados em habilidades técnicas e comportamentais. Este trabalho busca apresentar os benefícios e as vantagens de se ter um programa de formação de lideranças e desenvolvimento de sucessores dentro das organizações, bem como, apresentar as principais etapas para a formação e estruturação de uma política voltada a este tema, no intuito de contribuir para que as cooperativas possam continuar se desenvolvendo e se destacando no mercado-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectDesenvolvimento organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectLiderança-
Palavras-chave: dc.subjectCooperativas-
Título: dc.titlePlano sucessório em uma cooperativa do Paraná-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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