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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Fonseca, Marcos Wagner da, 1969- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Ruth, Lucia Mayara | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T13:43:29Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T13:43:29Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-08-06 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-08-06 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/89251 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/89251 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Marcos Wagner da Fonseca | - |
| Descrição: dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: O presente projeto abordará o desenvolvimento de um programa de mentoria organizacional para apoiar a criação e aperfeiçoamento nos cargos da área de suporte de uma cooperativa de crédito. Um programa construído e bem estruturado de mentoria e carreira pode ajudar a controlar e diminuir a rotatividade entre as áreas de Agências e Sede da cooperativa, uma vez que na percepção dos colaboradores são cargos que na maioria das vezes não são desenvolvidos com a frequência necessária. A mentoria também tem como objetivo construir um ambiente de aprendizado contínuo, onde os colaboradores podem receber feedback construtivo, identificar áreas de melhoria e estabelecer metas de desenvolvimento pessoal e profissional. Isso não apenas fortalecerá as habilidades individuais, mas também contribuirá para a criação de uma cultura de crescimento e valorização dentro da organização. Através deste estudo, foi possível abordar os benefícios da mentoria para o desenvolvimento profissional, apresentar a estrutura do programa, a viabilidade, e explorar as melhores práticas na implementação de programas de mentoria organizacional. O objetivo final foi desenvolver um programa de mentoria para que os colaboradores tenham a oportunidade de receber orientação e suporte de profissionais mais experientes, que poderão compartilhar seus conhecimentos e experiências, ajudando-os a desenvolver suas habilidades e alcançar seu potencial máximo. Afinal, ao investir no desenvolvimento dos colaboradores e fornecer-lhes oportunidades de crescimento, a organização demostrará o compromisso em valorizar e reter talentos. Isso, por sua vez, ajudará a reduzir a rotatividade nas áreas de suporte, pois os colaboradores se sentirão mais engajados, satisfeitos e motivados em suas funções | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Desenvolvimento organizacional | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cooperativas de crédito | - |
| Título: dc.title | Programa de mentoria de carreira em uma cooperativa de crédito | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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