Programa de mentoria de carreira em uma cooperativa de crédito

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Autor(es): dc.contributorFonseca, Marcos Wagner da, 1969--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorRuth, Lucia Mayara-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T13:43:29Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T13:43:29Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-06-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-06-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/89251-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/89251-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Marcos Wagner da Fonseca-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O presente projeto abordará o desenvolvimento de um programa de mentoria organizacional para apoiar a criação e aperfeiçoamento nos cargos da área de suporte de uma cooperativa de crédito. Um programa construído e bem estruturado de mentoria e carreira pode ajudar a controlar e diminuir a rotatividade entre as áreas de Agências e Sede da cooperativa, uma vez que na percepção dos colaboradores são cargos que na maioria das vezes não são desenvolvidos com a frequência necessária. A mentoria também tem como objetivo construir um ambiente de aprendizado contínuo, onde os colaboradores podem receber feedback construtivo, identificar áreas de melhoria e estabelecer metas de desenvolvimento pessoal e profissional. Isso não apenas fortalecerá as habilidades individuais, mas também contribuirá para a criação de uma cultura de crescimento e valorização dentro da organização. Através deste estudo, foi possível abordar os benefícios da mentoria para o desenvolvimento profissional, apresentar a estrutura do programa, a viabilidade, e explorar as melhores práticas na implementação de programas de mentoria organizacional. O objetivo final foi desenvolver um programa de mentoria para que os colaboradores tenham a oportunidade de receber orientação e suporte de profissionais mais experientes, que poderão compartilhar seus conhecimentos e experiências, ajudando-os a desenvolver suas habilidades e alcançar seu potencial máximo. Afinal, ao investir no desenvolvimento dos colaboradores e fornecer-lhes oportunidades de crescimento, a organização demostrará o compromisso em valorizar e reter talentos. Isso, por sua vez, ajudará a reduzir a rotatividade nas áreas de suporte, pois os colaboradores se sentirão mais engajados, satisfeitos e motivados em suas funções-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectDesenvolvimento organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectCooperativas de crédito-
Título: dc.titlePrograma de mentoria de carreira em uma cooperativa de crédito-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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