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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Boehs, Samantha de Toledo Martins, 1978- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Carniel, Patricia | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T12:16:21Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T12:16:21Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-08-05 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-08-05 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/89238 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/89238 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Profª. Drª. Samantha de Toledo Martins Boehs | - |
| Descrição: dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | - |
| Descrição: dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Em um cenário de mercado competitivo e exigente, o desenvolvimento e preparação de lideranças se torna imprescindível para acompanhar o crescimento das organizações. Sendo assim, o presente trabalho teve como objetivo elaborar um plano de desenvolvimento e treinamento visando a criação de um planejamento sucessório para a Lar Cooperativa Agroindustrial. Com este trabalho é possível comunicar às equipes de gestores as expectativas em relação à gestão na Cooperativa, focando em aspectos e habilidades de liderança. Isso inclui identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento por meio de uma avaliação 360º que mapeia as necessidades para propor ações de desenvolvimento. O acompanhamento da área de Gestão de Pessoas, bem como de mentores internos e externos, será realizado para auxiliar em situações específicas. Preparar e identificar novos líderes para cargos de sucessão contribuirá para o crescimento almejado pela Cooperativa em seu planejamento estratégico, além de posicionar a área de Gestão de Pessoas como parceira estratégica do negócio | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Pessoal - Treinamento | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Chefia | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cooperativas agricolas | - |
| Título: dc.title | Programa de sucessão para a Lar Cooperativa Agroindustrial | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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