Programa de sucessão para a Lar Cooperativa Agroindustrial

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Autor(es): dc.contributorBoehs, Samantha de Toledo Martins, 1978--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorCarniel, Patricia-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T12:16:21Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T12:16:21Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-05-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-05-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/89238-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/89238-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Profª. Drª. Samantha de Toledo Martins Boehs-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Em um cenário de mercado competitivo e exigente, o desenvolvimento e preparação de lideranças se torna imprescindível para acompanhar o crescimento das organizações. Sendo assim, o presente trabalho teve como objetivo elaborar um plano de desenvolvimento e treinamento visando a criação de um planejamento sucessório para a Lar Cooperativa Agroindustrial. Com este trabalho é possível comunicar às equipes de gestores as expectativas em relação à gestão na Cooperativa, focando em aspectos e habilidades de liderança. Isso inclui identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento por meio de uma avaliação 360º que mapeia as necessidades para propor ações de desenvolvimento. O acompanhamento da área de Gestão de Pessoas, bem como de mentores internos e externos, será realizado para auxiliar em situações específicas. Preparar e identificar novos líderes para cargos de sucessão contribuirá para o crescimento almejado pela Cooperativa em seu planejamento estratégico, além de posicionar a área de Gestão de Pessoas como parceira estratégica do negócio-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectPessoal - Treinamento-
Palavras-chave: dc.subjectChefia-
Palavras-chave: dc.subjectCooperativas agricolas-
Título: dc.titlePrograma de sucessão para a Lar Cooperativa Agroindustrial-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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