Implantação de programa de cultura de feedback

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Autor(es): dc.contributorMartins, Tomás Sparano, 1971--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorCosta, Jaqueline da Silva-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T10:58:17Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T10:58:17Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-05-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-05-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/89235-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/89235-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Tomás Sparano-
Descrição: dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este artigo aborda a importância da cultura de feedback nas cooperativas, destacando como ela influencia a avaliação de desempenho, promoção e desenvolvimento de carreira dos colaboradores. A cultura de feedback promove um ambiente de comunicação aberta e construtiva, que permite identificar pontos fortes e pontos de melhoria dos colaboradores, isso contribui para o crescimento profissional dos colaboradores e o sucesso da cooperativa como um todo. Ao incentivar uma cultura de feedbacks contínuo, as cooperativas podem fortalecer o engajamento dos colaboradores e impulsionar a inovação e produtividade-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectFeedback-
Palavras-chave: dc.subjectDesempenho - Avaliação-
Título: dc.titleImplantação de programa de cultura de feedback-
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