Proposta de gestão por competências para uma cooperativa agroindustrial paranaense

Registro completo de metadados
MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorAbib, Gustavo, 1977--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Autor(es): dc.creatorGóes, Elisângela Cristina-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T10:31:33Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T10:31:33Z-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-02-
Data de envio: dc.date.issued2024-08-02-
Data de envio: dc.date.issued2023-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/89186-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/89186-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Gustavo Abib-
Descrição: dc.descriptionProjeto apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso-
Descrição: dc.descriptionProjeto (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: Este projeto tem como objetivo propor a implementação de um modelo de gestão por competências abrangente na C.Vale Cooperativa Agroindustrial, bem como um mapeamento detalhado do nível de evolução de cada competência dos funcionários. A efetividade na ocupação das vagas e a satisfação dos funcionários são afetadas por não existir um modelo de gestão por competências na cooperativa. A criação deste programa de gestão por competências, tem como premissa, o desenvolvimento de um modelo de competências específicas, técnicas e organizacionais. A viabilidade econômica do projeto foi analisada, considerando os investimentos necessários e os benefícios esperados, como a evolução no desempenho dos funcionários, maior assertividade nos processos seletivos internos e promoções, e melhoria nos índices de pesquisa de clima organizacional. No entanto, é importante estar preparado para os possíveis riscos e problemas que podem surgir durante a implementação do projeto, como resistência da equipe de RH e obsolescência do modelo. Medidas preventivas e corretivas devem ser adotadas para garantir o sucesso do projeto e sua continuidade através de uma avaliação periódica e revisão constante das competências e descrições de cargos-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Palavras-chave: dc.subjectCompetência profissional-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectCooperativas-
Título: dc.titleProposta de gestão por competências para uma cooperativa agroindustrial paranaense-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

Não existem arquivos associados a este item.