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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Abib, Gustavo, 1977- | - |
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Autor(es): dc.creator | Góes, Elisângela Cristina | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-09-01T10:31:33Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-09-01T10:31:33Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-08-02 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-08-02 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://hdl.handle.net/1884/89186 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/89186 | - |
| Descrição: dc.description | Orientador: Prof. Dr. Gustavo Abib | - |
| Descrição: dc.description | Projeto apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | - |
| Descrição: dc.description | Projeto (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | - |
| Descrição: dc.description | Inclui referências | - |
| Descrição: dc.description | Resumo: Este projeto tem como objetivo propor a implementação de um modelo de gestão por competências abrangente na C.Vale Cooperativa Agroindustrial, bem como um mapeamento detalhado do nível de evolução de cada competência dos funcionários. A efetividade na ocupação das vagas e a satisfação dos funcionários são afetadas por não existir um modelo de gestão por competências na cooperativa. A criação deste programa de gestão por competências, tem como premissa, o desenvolvimento de um modelo de competências específicas, técnicas e organizacionais. A viabilidade econômica do projeto foi analisada, considerando os investimentos necessários e os benefícios esperados, como a evolução no desempenho dos funcionários, maior assertividade nos processos seletivos internos e promoções, e melhoria nos índices de pesquisa de clima organizacional. No entanto, é importante estar preparado para os possíveis riscos e problemas que podem surgir durante a implementação do projeto, como resistência da equipe de RH e obsolescência do modelo. Medidas preventivas e corretivas devem ser adotadas para garantir o sucesso do projeto e sua continuidade através de uma avaliação periódica e revisão constante das competências e descrições de cargos | - |
| Formato: dc.format | 1 recurso online : PDF. | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Competência profissional | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Cooperativas | - |
| Título: dc.title | Proposta de gestão por competências para uma cooperativa agroindustrial paranaense | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo | |
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